Durante muitos anos se pensou que o principal obstáculo para o desenvolvimento de uma organização era o capital. Hoje existem organizações que, embora tenham crescido muito, ainda encontram lacunas para manter uma força de trabalho eficiente, motivada e engajada nos processos de trabalho. Diante desse cenário, qual seria um objetivo adequado para a gestão de pessoas no seu papel de parceiro do negócio?
• Ajudar a organização a alcançar seus resultados econômicos.
• Colocar ênfase nas necessidades organizacionais.
• Atuar como área intermediária e conciliadora entre o capital x trabalho no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas.
X Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica.
• Ajudar a organização a alcançar seus resultados econômicos.
• Colocar ênfase nas necessidades organizacionais.
• Atuar como área intermediária e conciliadora entre o capital x trabalho no sentido de aparar as arestas dos conflitos trabalhistas.
X Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica.
Respostas
Ed 
há 2 anos
A resposta correta é: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão, alcançando a visão estratégica. Isso significa que a gestão de pessoas deve trabalhar em parceria com a organização, buscando alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da empresa, de forma a garantir um ambiente de trabalho eficiente, motivado e engajado.
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As pessoas e as organizações estão preocupadas com o alto índice de desemprego. Isso é a ponta do iceberg que oculta um fenômeno menos visível e mais grave: a deterioração do coeficiente de empregabilidade dos que estão ocupados. Essa deterioração vem da diferença entre a velocidade das mudanças tecnológicas (que requerem novos conhecimentos e habilidades da força de trabalho) e a velocidade da reaprendizagem. Qual seria a política de gestão de pessoas mais apropriada para essa questão do desemprego e da precarização do trabalho?
• Expandir o trabalho temporário e parcial, responsável pela precarização das relações de trabalho.
X Desenvolver e aprimorar os conhecimentos e as habilidades dos seus funcionários.
• Investir na qualidade dos produtos e dos serviços.
• Melhorar o relacionamento com os sindicatos e a Federação das Indústrias e Comércio para evitar o desemprego.
A missão, a visão, os objetivos e a cultura organizacionais constituem um contexto plural e complexo no qual se desenvolvem os processos de trabalho e se estabelecem as relações interpessoais que daí resultam. Nesse sentido, a organização buscará acolher as pessoas com as suas crenças e valores para envolvê-las nesse contexto, principalmente os recém-contratados. Sobre essa afirmação, marque a alternativa que expresse uma explicação adequada.
• A organização só contratará aquelas pessoas que compartilhem de seus valores, não necessitando esforço em integrá-las.
• As organizações procuram integrá-los em seu contexto, condicionando seus comportamentos a ponto de que se desprendam de antigos hábitos arraigados e indesejados que devem ser banidos do comportamento.
• O novo integrante da empresa deve renunciar a um certo grau de sua liberdade de ação, pois deve concordar em obedecer e seguir as orientações de seu superior sem questioná-lo ou confrontá-lo com outros princípios.
X O período inicial no emprego constitui uma fase crucial dessa adaptação e do desenvolvimento de um relacionamento saudável entre o novo funcionário e a organização. A adaptação é mútua.
Conforme os conteúdos abordados, o que está sendo representado?
• Segmentação de mercado.
• Responsabilidade social.
X Artefatos da cultura: rituais e cerimônias.
• Burocracia organizacional.
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