Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa: a. Educação para estratégia global, organizações flexíveis, pe...

Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa:


a. Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360º.
b. Mercado de trabalho, empregabilidade, performance, liderança e resultados.
c. Equipe de trabalho, organizações flexíveis, liderança, era do conhecimento e educação estratégica.
d. Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.
e. Era do conhecimento, performance, liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.