Sobre os objetivos da gestão de competências, assinale a alternativa incorreta: Ser um instrumento de comunicação das mensagens-chave de atitudes...

Sobre os objetivos da gestão de competências, assinale a alternativa incorreta:


Ser um instrumento de comunicação das mensagens-chave de atitudes, conhecimentos e habilidades esperadas em relação a cada funcionário.
Monitorar a efetividade da disseminação do conhecimento para que a organização alcance o objetivo organizacional desalinhado ao capital humano.
Garantir que a disseminação dos conhecimentos em meio ao quadro de funcionários promova a evolução profissional dos funcionários.
Integrar as várias áreas organizacionais em todos os níveis.
Promover comunicação clara e transparente sobre os critérios para desenvolvimento profissional.