Questão 15 A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional gr...

Questão 15 A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional grave tipificada na lei trabalhista praticada pelo empregado, tornando inviável o prosseguimento da relação de emprego. A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir: Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Caso Maria Fernanda deixe, de forma dolosa de regularizar a sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira, poderá ser dispensada por justa causa com base em qual hipótese prevista no art. 482 da CLT?


A. Perda dos requisitos em lei para exercício da profissão.
B. Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.
C. Ato de concorrência à empresa.
D. Abandono de.
E. Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante empregador.