Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua integração...

Tendo celebrado contrato de experiência de 90 dias, uma empregada, ao término do contrato, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua integração ao emprego, sob alegação de encontrar-se grávida. De acordo com as disposições legais aplicáveis:


a. o contrato de experiência não assegura a estabilidade provisória à gestante.
b. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 5 meses após o parto.
c. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 120 dias após o parto.
d. a empregada será portadora de estabilidade provisória somente se o empregador tiver conhecimento da gestação antes do término do contrato.
e. a empregada é portadora de estabilidade provisória por 8 semanas após o parto.