O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na o...
Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
a. Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
b. Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
c. Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
d. Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
e. Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização. O plano de carreira permite que o indivíduo pense e se organize dentro das perspectivas profissionais, contribuindo para gerar engajamento na organização. Ao desenvolver talentos internamente, a empresa pode lapidar e reter profissionais qualificados, evitando a necessidade de contratar novas pessoas e promovendo a economia. Além disso, o plano de carreira também contribui para a motivação e resultados, pois estabelece metas e uma linha de chegada para os colaboradores.
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