Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA: a) A reversão ao cargo efetivo não é permitida pela legislação trabalhista. b...
Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
a) A reversão ao cargo efetivo não é permitida pela legislação trabalhista.
b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real.
c) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito.
d) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
e) É possível ao empregador rebaixar o funcionário para o cargo anteriormente ocupado.
a) A reversão ao cargo efetivo não é permitida pela legislação trabalhista.
b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real.
c) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito.
d) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
e) É possível ao empregador rebaixar o funcionário para o cargo anteriormente ocupado.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra d) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
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