AV 1 90 EXERCICIOS DIREITO DO TRABALHO-CONTRATO INDIVIDUAL

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1. Pergunta 1
0,5/0,5
Regina contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma, serviços exclusivos sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO se considera requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
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1. 
Subordinação
2. 
Habitualidade
3. 
Pessoalidade
4. Correta: Exclusividade
Resposta correta
5. 
Onerosidade
2. Pergunta 2
0/0,5
Sabe-se que a jornada normal de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas semanais. Viviane, funcionária da Empresa Estética Linda Ltda., no entanto, trabalha habitualmente em regime de horas extras. Sendo assim, a empresa deverá lhe pagar a hora com adicional de, no mínimo:  
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1. 
Incorreta: 20%
2. 
30%
3. 
40%
4. 
50%
Resposta correta
5. 
10%
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Rogério usufrui de intervalo para repouso e alimentação em três dias da semana, sendo certo que às segundas e quartas volume de trabalho é maior do que nos demais dias, o que impede a fruição do intervalo intrajornada. Esta situação: 
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1. 
Importa no pagamento do respectivo adicional de, no mínimo, 40% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
2. Correta: Importa na remuneração do período correspondente, com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor suprimido. 
Resposta correta
3. 
Somente será devido o pagamento de horas extras e houver acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
4. 
É comum, tendo em vista a flexibilização dos direitos trabalhistas. Rogério não tem direito a nenhum acréscimo. 
5. 
Não importa no deferimento de horas extras, nem constitui infração administrativa.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
A Lei 11.644, de 10 de março de 2008 acrescentou à CLT o Art. 442-A, estabelecendo que para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato ao emprego, comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade, por tempo superior a:
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1. Correta: 6 meses
Resposta correta
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Assinale a opção que indica uma característica do contrato de emprego:
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1. Correta: É sinalagmático.
Resposta correta
0,5/0,5
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
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Estruturação
2. Correta: Onerosidade
Resposta correta
6. Pergunta 7
0,5/0,5
É CORRETO afirmar que o intervalo mínimo para alimentação e descanso para quem labora quatro, seis e oito horas diárias é, respectivamente:
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1. Correta: Não há intervalo, 15 minutos e 1 hora.
Resposta correta
7. Pergunta 8
0/0,5
Assinale a alternativa INCORRETA:
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1. 
2. É lícito o rebaixamento de função, salvo na hipótese de reversão.
Resposta correta
8. Pergunta 9
Considerando as proposições a seguir, escolha a alternativa que consta APENAS que o contrato de trabalho é:
I. um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo. 
II. concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador.
III. um contrato sinalagmático. 
IV. um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente", em que entra como elemento típico a continuidade, a duração. 
V. um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. 
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1. 
I, II e IV
2. 
I, III e IV
3. Correta: III, IV e V
Resposta correta
4. 
III e V
5. 
I, II e V
9. Pergunta 10
0,5/0,5
Assinale qual é a alternativa CORRETA quanto aos intervalos devido aos funcionários que trabalham com mecanografia: 
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1. 
20 (quinze) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
2. Correta: 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
Resposta correta
3. 
30 (quinze) minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
4. 
5 (cinco) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
5. 
7 (sete) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
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1. 
A reversão ao cargo efetivo não é permitida pela legislação trabalhista.
2. 
A verdade formal prevalece sobre a verdade real.
3. 
O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito.
4. Correta: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Resposta correta
5. 
É possível ao empregador rebaixar o funcionário para o cargo anteriormente ocupado. 
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Regina contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma, serviços exclusivos sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO se considera requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Pessoalidade
2. 
Subordinação
3. 
Habitualidade
4. Correta: Exclusividade
Resposta correta
5. 
Onerosidade
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Assinale a alternativa INCORRETA:
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1. 
Pelo princípio da inalterabilidade contratual lesiva, somente são admitidas as alterações contratuais que não resultem prejuízo ao empregado.
2. 
No jus variandi extraordinário o empregado sofre prejuízos, mas estes estão previstos em lei.
3. Correta: É lícito o rebaixamento de função, salvo na hipótese de reversão.
Resposta correta
4. 
A exceção à inalterabilidade contratual lesiva é o jus variandi, assim considerado o direito que detém o empregador, em decorrência do poder diretivo, de alterar determinadas condições de trabalho de forma unilateral. As pequenas alterações, que não provocam efetivo prejuízo ao empregado, inserem se no chamado jus variandi ordinário.
5. 
É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Assinale a alternativa INCORRETA: 
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1. 
O Contrato de Trabalho é de Direito Privado, pois rege-se, principalmente, pela livre negociação entre as partes.
2. 
O Contrato de Trabalho é Comutativo, pois nele as obrigações devem ser equivalentes.
3. Correta: O Contrato de Trabalho precisa, necessariamente, ser escrito, sob pena de ser considerado nulo nos termos do artigo 9º da CLT.
Resposta correta
4. 
O Contrato de Trabalho é Sinalagmático, na medida em que existem obrigações contrapostas.
5. 
O Contrato de Trabalho é Intuito Personae, pois é celebrado com pessoalidade. 
5. Pergunta 5
0,5/0,5
A Reforma Trabalhista alterou o assunto “jornada in itineri”. De acordo com a nova redação da Lei: 
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1. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado.
2. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, e este a recebe com adicional de no mínimo 50%. 
3. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, e este a recebe com adicional de no mínimo 30%.
4. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, exceto aquele servido por transporte público.  
5. Correta: 
A jornada in itineri não é mais aplicada, eis que o intervalo “in tinere” foi revogado pela a Lei 13.467/2017 - Reforma Trabalhista.
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
O contrato de trabalho pode ser celebrado:
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1. 
Apenas por escrito e verbalmente
2. 
Apenas por escrito e expressamente
3. 
Por escrito e deve ser registrado no órgão competente
4. Correta: Expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente
Resposta correta
5. 
Apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional
7. Pergunta7
0/0,5
Tendo em vista as determinações da CLT acerca do intervalo interjornada, um funcionário que trabalha das 13 horas até às 22h de sábado deverá retornar ao trabalho em qual dia da semana e em qual horário? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
5h da manhã de domingo.
2. 
12 h da manhã de segunda-feira.
3. 9 h da manhã de segunda-feira.
Resposta correta
4. 
7 h da manhã de domingo.
5. 
Incorreta: 
8 h da manhã de segunda-feira.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
O motorista profissional é obrigado a, dentro do período de 24 horas, observar um intervalo de, no mínimo, quantas horas de descanso?
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1. 
9
2. 
5
3. Correta: 11
Resposta correta
4. 
8
5. 
10
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de dez horas consecutivas para descanso.
2. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de doze horas consecutivas para descanso.
3. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para descanso.
4. Correta: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
Resposta correta
5. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de cinco horas consecutivas para descanso.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de trabalho é o:
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1. 
Contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos.
2. Correta: Acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego.
Resposta correta
3. 
Documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis.
4. 
Acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empregado.
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de cinco horas consecutivas para descanso.
2. Correta: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
Resposta correta
3. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para descanso.
4. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de doze horas consecutivas para descanso.
5. 
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de dez horas consecutivas para descanso.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Assinale a alternativa INCORRETA: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O Contrato de Trabalho é Comutativo, pois nele as obrigações devem ser equivalentes.
2. Correta: O Contrato de Trabalho precisa, necessariamente, ser escrito, sob pena de ser considerado nulo nos termos do artigo 9º da CLT.
Resposta correta
3. 
O Contrato de Trabalho é de Direito Privado, pois rege-se, principalmente, pela livre negociação entre as partes.
4. 
O Contrato de Trabalho é Sinalagmático, na medida em que existem obrigações contrapostas.
5. 
O Contrato de Trabalho é Intuito Personae, pois é celebrado com pessoalidade. 
3. Pergunta 3
0,5/0,5
A Reforma Trabalhista alterou o assunto “jornada in itineri”. De acordo com a nova redação da Lei: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, exceto aquele servido por transporte público.  
2. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, e este a recebe com adicional de no mínimo 30%.
3. Correta: A jornada in itineri não é mais aplicada, eis que o intervalo “in tinere” foi revogado pela a Lei 13.467/2017 - Reforma Trabalhista.
Resposta correta
4. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado, e este a recebe com adicional de no mínimo 50%. 
5. 
A jornada in itineri alcança todo o trecho percorrido pelo empregado.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Assinale a alternativa INCORRETA:
Ocultar opções de resposta 
1. 
No jus variandi extraordinário o empregado sofre prejuízos, mas estes estão previstos em lei.
2. 
Pelo princípio da inalterabilidade contratual lesiva, somente são admitidas as alterações contratuais que não resultem prejuízo ao empregado.
3. Correta: É lícito o rebaixamento de função, salvo na hipótese de reversão.
Resposta correta
4. 
É vedada, como regra, a alteração unilateral do contrato de trabalho.
5. 
A exceção à inalterabilidade contratual lesiva é o jus variandi, assim considerado o direito que detém o empregador, em decorrência do poder diretivo, de alterar determinadas condições de trabalho de forma unilateral. As pequenas alterações, que não provocam efetivo prejuízo ao empregado, inserem se no chamado jus variandi ordinário.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Tendo em vista as determinações da CLT acerca do intervalo interjornada, um funcionário que trabalha das 13 horas até às 22h de sábado deverá retornar ao trabalho em qual dia da semana e em qual horário? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
8 h da manhã de segunda-feira.
2. 
12 h da manhã de segunda-feira.
3. 
7 h da manhã de domingo.
4. 
5h da manhã de domingo.
5. Correta: 9 h da manhã de segunda-feira.
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
Regina contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma, serviços exclusivos sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO se considera requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Subordinação
2. Correta: Exclusividade
Resposta correta
3. 
Habitualidade
4. 
Onerosidade
5. 
Pessoalidade
7. Pergunta 7
0,5/0,5
O período em que o trabalhador deve prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador, segundo a Constituição Brasileira, de no máximo 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho é denominado:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Segurança do trabalho
2. 
Estabilidade no emprego
3. 
Vacância
4. Correta: Jornada de trabalho
Resposta correta
5. 
Exceção de incompetência 
8. Pergunta 8
0,5/0,5
O motorista profissional é obrigado a, dentro do período de 24 horas, observar um intervalo de, no mínimo, quantas horas de descanso?
Ocultar opções de resposta 
1. 
10
2. 
9
3. 
5
4. Correta: 11
Resposta correta
5. 
8
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Considerando as proposições a seguir, escolha a alternativa que consta APENAS que o contrato de trabalho é:
I. um contrato de direito público, devido à forte limitação sofrida pela autonomia da vontade na estipulação de seu conteúdo. 
II. concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador.
III. um contrato sinalagmático. 
IV. um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma “relação de débito permanente", em que entra como elemento típico a continuidade, a duração. 
V. um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III e V
2. Correta: III, IV e V
Resposta correta
3. 
I, III e IV
4. 
I, II e IV
5. 
I, II e V
10. Pergunta 10
0,5/0,5
O contrato de trabalho pode ser celebrado:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional
2. 
Por escrito e deve ser registrado no órgão competente
3. 
Apenas por escrito e verbalmente
4. Correta: Expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente
Resposta correta
5. 
Apenas por escrito e expressamente