Sim, é correto afirmar que a cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura organizacional é um conjunto de características que define a identidade e os valores de uma empresa, influenciando o comportamento dos colaboradores e a forma como as atividades são realizadas.
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