Questionário - Unidade I GESTAO RECURSOS HUMANOS

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10/09/2023, 14:27 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade I – ...
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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade I
Gestao de Recursos Humanos 2714-40-ED11332_06_07-202332 Unidade I
Usuário Angra Rodrigues de Oliveira
Curso Gestao de Recursos Humanos
Teste Questionário - Unidade I
Iniciado 10/09/23 14:11
Enviado 10/09/23 14:27
Status Completada
Resultado da tentativa 1,35 em 1,5 pontos  
Tempo decorrido 15 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Gerir pessoas significa conhecê-las e identificar seu potencial e necessidades
e para isso devem ser avaliadas. Assinale a alternativa correta:
A avaliação deve ser realizada pela diretoria, pois é ela que
conhece o dia a dia do colaborador
A avaliação deve ser realizada pelos Recursos Humanos, pois são
eles que conhecem o dia a dia do colaborador
A avaliação deve ser realizada pela alta gerência, pois é ela que
conhece o dia a dia do colaborador
A avaliação deve ser realizada por cada chefia, pois é ela que
conhece o dia a dia do colaborador
A avaliação deve ser realizada pelos liderados, pois são eles que
conhecem o dia a dia dos seus pares
Pergunta 2
Assinale a alternativa correta:
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
Angra Oliveira 4
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de
vitalidade, ação e proação
Entendemos o quanto é fácil separar as pessoas das
organizações e vice-versa
As organizações querem que os seus colaboradores deixem os
seus problemas particulares em casa e sabemos que isso é uma
tarefa simples
Quando se trata dos líderes, a situação torna-se mais delicada,
pois não precisam ter inteligência emocional para ajudarem seus
liderados
Separar o trabalho da existência das pessoas é fácil, diante da
importância e do impacto que o trabalho nelas provoca
Pergunta 3
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as
pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus
esforços. Assinale qual alternativa corresponde às técnicas de entrevista:
Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que
permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na
organização
O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho
e o mercado de RH
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características
pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou
mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está
interessada em conhecer melhor a outra
Processo de seleção de pessoas: composto de várias etapas ou
fases sequenciais pelas quais passam os candidatos
Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
A gestão de pessoas em organizações de saúde é extremamente importante,
precisando trabalhar em conjunto com a direção geral desse tipo de
estabelecimento, caminhando lado a lado. Qual alternativa é a incorreta?
Trabalhamos com a saúde das pessoas que dependem de um
cuidado diferenciado e para isso os gestores têm um papel
fundamental em capacitar suas equipes
Mais do que ser um bom gestor de pessoas, o profissional é
desafiado a capacitar suas lideranças dentro dos
estabelecimentos de saúde
Os gestores de pessoas devem ser capazes de lidar com o
manejo eficiente e eficaz de seus subordinados, amenizando os
entraves cotidianos
Os gestores devem estar preparados para a formação de equipes
de elevado desempenho, com o objetivo de gerar resultados
favoráveis à organização
Não há necessidade de gestores preparados com competências
técnicas e humanas para a gestão de pessoas
Pergunta 5
As organizações são constituídas de pessoas. Mesmo investindo em alta
tecnologia, ainda assim precisaremos delas. Assinale a alternativa correta:
0,15 em 0,15 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não
haveria área de recursos humanos
As organizações e as pessoas que nelas atuam formam a área de
recursos humanos
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam haveria
área de recursos humanos
Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não
haveria área de recursos financeiros
Sem as organizações e com as pessoas que nelas atuam não
haveria área de recursos humanos
Pergunta 6
A segurança do trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que têm
por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar
e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assinale a alternativa
correta:
0,15 em 0,15 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos
objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco,
proporcionando um ambiente ocupacional seguro e insalubre para
as pessoas
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos
objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de
insalubridade, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e
saudável para as pessoas
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos
objetivos são identificar, avaliar e controlar situações de risco,
proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para
as pessoas
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujos
objetivos são identificar e controlar situações de risco,
proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para
as pessoas
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo
objetivo é identificar as situações de risco, proporcionando um
ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas
Pergunta 7
Respostas: a.
b.
c.
d.
A avaliação periódica e objetiva é necessária, proporcionando, dessa forma,
entre outros aspectos, algumas possibilidades ao gestor. Assinale a afirmativa
correta
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa
salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de
pontuação numérica
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa
salarial, segundo o seu desempenho na função, através de
pontuação numérica
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa
de mercado,segundo o seu desempenho no cargo, através de
pontuação numérica
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa
salarial, segundo o seu desempenho comportamental, através de
pontuação numérica
0,15 em 0,15 pontos
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e.
Avaliar de forma adequada o empregado em sua respectiva faixa
salarial, segundo o seu desempenho no cargo, através de
indicadores numéricos
Pergunta 8
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
1. Os gestores de pessoas têm papel fundamental neste
processo, pois são eles os responsáveis pela missão de
disseminar a cultura e a prática estratégica da gestão de
pessoas, deixando para trás as rotinas operacionais.
É correto afirmar que a cultura organizacional significa:
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e
valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de
interações e de relacionamentos sociais típicos de cada
organização
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema valores e
hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de
relacionamentos sociais típicos de cada organização
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e
uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos
sociais típicos de cada organização
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e
valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável sem as
interações e sem relacionamentos sociais típicos de cada
organização
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de hábitos e
uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos
sociais típicos de cada organização
Pergunta 9
O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das ocupações com
alto risco de estresse e adoecimento. Por esse motivo, os estressores e os
aspectos psicossociais do trabalho são importantes fatores de risco a serem
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
identificados e compreendidos no ambiente laboral, visando à construção de
ambientes de trabalho mais saudáveis. Qual alternativa corresponde à doença
ocupacional?
As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as
complicações desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em
uma determinada função que esteja diretamente ligada à profissão
Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente
expostos aos riscos biológicos
Médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares lidam com situações
que se apresentam no dia a dia, as quais podem gerar estresse
Sinais de desconforto físico ou mental não podem ser indício de alguma
das doenças ocupacionais
Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde, a síndrome de
burnout é a única relevante
Pergunta 10
Respostas: a.
b.
c.
d.
Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações em
termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração, atualmente classificados
como um componente estratégico. Assinale a alternativa que corresponde a alguns
modelos de remuneração:
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de
lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades,
remuneração variável e por resultados, remuneração da força de
produção
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de
lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades,
remuneração variável e por resultados, remuneração da força de
vendas
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de
lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades,
remuneração variável e por competências, remuneração da força
de vendas
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de
lucros e resultados, remuneração por competências e produção,
remuneração variável e por resultados, remuneração da força de
vendas
0 em 0,15 pontos
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Domingo, 10 de Setembro de 2023 14h27min16s GMT-03:00
e.
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de
lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades,
remuneração variável e por resultados, remuneração da força de
trabalho
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