O método de classificação predeterminada é aperfeiçoamento do método de escalonamento simples de cargos. O diferencial deste método consiste em cla...

O método de classificação predeterminada é aperfeiçoamento do método de escalonamento simples de cargos. O diferencial deste método consiste em classificar os cargos a partir de observações e experiências, compreensão detalhada das condições do trabalho e os requisitos necessários para as funções do cargo. Nesta perspectiva, os cargos são avaliados individualmente conforme as suas características dentro de uma das classes ou agrupados em diferentes classes, o que permite determinar os salários correspondentes.
Assinale a alternativa que apresenta os critérios para determinação dos salários com base na metodologia de classificação predeterminada.


A determinação de salários é efetuada por acordo coletivo com as forças sindicais das categorias profissionais.
A determinação de salários deve iniciar com pesquisa de satisfação com ocupantes dos cargos na própria organização.
A determinação de salários deve iniciar com agrupamentos maiores de cargos como escritório, produção, vendas, finanças.
Os salários são determinados por meio de avaliação externa.