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A petição inicial no rito ordinário pode ser realizada por empregados, empregadores, pessoalmente ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe. Ela pode ser escrita ou oral. Se for escrita, deve conter a designação do juízo, a qualificação das partes, uma breve exposição dos fatos que resultam no dissídio, o pedido que deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor, além da data e assinatura do reclamante ou de seu representante. Caso a petição não cumpra esses requisitos, o processo será extinto sem resolução do mérito. Se a petição for oral, ela será reduzida a termo. No caso de várias reclamações com identidade de matéria, elas podem ser acumuladas em um só processo se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
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