2-ProcedimentoseProvas

Prévia do material em texto

1 
 
Procedimentos e Provas
 
Dissídio Individual 
No Processo do Trabalho é necessário verificar o rito 
pelo qual a ação irá tramitar. 
 
O rito é definido pelo valor da causa: 
- Rito ordinário: mais de 40 salários mínimo. 
- Rito sumaríssimo: até 40 salários mínimos. 
- Rito sumário: até 02 salários mínimos. 
 
Rito Sumário 
➢ Rito mais célere; 
➢ Ata da audiência é simplificada; 
➢ Não admite reconvenção ou intervenção de 
terceiros. 
➢ O único recurso cabível é o Recurso 
Extraordinário da sentença se houver matéria 
de ordem constitucional. 
 
Rito Sumaríssimo 
Art. 852-A, CLT 
 
➢ Não pode ser rito sumaríssimo se for parte a 
Administração Pública direta, autárquica e 
fundacional; 
➢ Petição inicial: pedido deve ser certo, 
determinado e líquido; deve conter endereço 
completo das partes (só admite citação 
postal); 
➢ Não admite citação por edital; 
➢ Se não preencher esses requisitos o juiz 
extingue o processo sem resolução do mérito; 
➢ Julgamento no máximo em quinze dias do 
ajuizamento da ação; 
➢ Audiência é uma > todos os atos serão 
realizados aqui; 
➢ Partes podem arrolar até duas testemunhas 
– que comparecerão independentemente de 
intimação; 
➢ Sobre os documentos apresentados por uma 
das partes manifestar-se-á imediatamente a 
parte contrária, sem interrupção da 
 
audiência, salvo absoluta impossibilidade, a 
critério do juiz; 
➢ Somente quando a prova do fato o exigir, ou 
for legalmente imposta, será deferida prova 
técnica; 
➢ Interrompida a audiência, o seu 
prosseguimento e a solução do processo dar-
se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo 
motivo relevante justificado nos autos pelo 
juiz da causa; 
➢ A sentença dispensa o relatório; 
 
Obs: havendo algum equívoco da parte no valor da 
causa, poderá haver por parte do juiz a conversão do 
rito sumaríssimo em ordinário. 
 
Rito Ordinário 
 
Petição Inicial 
➢ Pode ser realizada por empregados, 
empregadores, pessoalmente ou por seus 
representantes, e pelos sindicatos de classe; 
➢ Pode ser escrita ou oral; 
➢ Se escrita deve conter: designação do juízo, a 
qualificação das partes, a breve exposição 
dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, 
que deverá ser certo, determinado e com 
indicação de seu valor, a data e a assinatura 
do reclamante ou de seu representante. 
Se não cumprir esses requisitos o processo 
será extinto sem resolução do mérito. 
➢ Se oral: é reduzida a termo. 
➢ Sendo várias as reclamações e havendo 
identidade de matéria, poderão ser 
acumuladas num só processo, se se tratar de 
empregados da mesma empresa ou 
estabelecimento. 
 
 
 
 
 
2 
 
Audiência 
➢ o escrivão no prazo máximo de 48 
encaminhará uma notificação para o 
reclamado comparecer em audiência. 
 
Sobre a notificação: 
b.1) A notificação é encaminhada via postal com 
aviso de recebimento; 
b.2) Presume-se recebida no prazo de 48 horas, sendo 
ônus do destinatário comprovar o não recebimento 
neste prazo (súmula 16, TST); 
b.3) A notificação poderá ser recebida por: pessoa 
que tenha PODERES para recebê-la, por qualquer 
EMPREGADO, pelo ZELADOR DO PRÉDIO COMERCIAL ou 
poderá ser deixada na CAIXA POSTAL DA EMPRESA. 
b.4) A citação será feita por edital quando o 
reclamado criar embaraços ao recebimento da 
notificação ou não for encontrado. Nestas hipóteses 
o edital será publicado em jornal oficial ou no que 
publicar o expediente forense ou, na falta, afixado na 
sede do juízo (art. 841, § 1º, CLT). 
 
➢ É designada depois de 05 dias; 
➢ Primeira tentativa de acordo; 
➢ Leitura da petição inicial; 
➢ Réu apresenta defesa – 20 minutos; 
Pode ser escrita se o processo for eletrônica, 
até a audiência. 
Obs: Oferecida a contestação, ainda que 
eletronicamente, o reclamante não poderá, 
sem o consentimento do reclamado, desistir 
da ação. 
➢ Depoimento das partes; 
➢ Oitiva de testemunhas, peritos e técnico; 
➢ Razões finais – 10 minutos cada parte; 
➢ Segunda tentativa de conciliação; 
➢ Sentença. 
 
Comparecimento: 
a) Empregador: pode substituir-se pelo gerente 
ou preposto que tenha conhecimento do fato, 
cujas declarações obrigarão o proponente 
b) 
c) ; 
d) O empregado pode substituir-se por outro 
empregado que pertença à mesma profissão 
ou pelo seu sindicato se por motivo de doença 
ou qualquer outro motivo poderoso 
(devidamente comprovado) não for possível 
comparecer à audiência. 
 
 
 
 
 
 
 
Efeitos da ausência à audiência: O não-
comparecimento do reclamante à audiência importa 
o arquivamento da reclamação, e o não-
comparecimento do reclamado importa revelia, além 
de confissão quanto à matéria de fato. 
Não incidem os efeitos se: 
a) havendo pluralidade de reclamados, algum 
deles contestar a ação; 
b) o litígio versar sobre direitos indisponíveis; 
c) a petição inicial não estiver acompanhada de 
instrumento que a lei considere indispensável 
à prova do ato; 
d) as alegações de fato formuladas pelo 
reclamante forem inverossímeis ou estiverem 
em contradição com prova constante dos 
autos. 
Obs: comparecendo apenas o advogado do 
reclamado, o juiz aceitará a contestação e 
documentos apresentados. 
 
Exceção a aplicação dos efeitos em relação ao 
reclamado: Súmula 9, TST. AUSÊNCIA DO RECLAMANTE 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A 
ausência do reclamante, quando adiada a instrução 
após contestada a ação em audiência, não importa 
arquivamento do processo. 
 
O art. 849 da CLT determina que a audiência será 
contínua, única, entretanto na prática os juízes do 
trabalho vêm dividindo a audiência em três sessões, 
quais sejam: 
A presença só do 
advogado na 
audiência munido de 
procuração não afasta 
a revelia (súmula 122, 
TST). 
 
3 
 
 
 
Homologação de acordo 
➢ SÚMULA 100, V, TST. O acordo homologado 
judicialmente tem força de decisão 
irrecorrível, na forma do art. 831 da CLT. 
Assim sendo, o termo conciliatório transita em 
julgado na data da sua homologação judicial. 
➢ SÚMULA 259, TST. Só por ação rescisória é 
impugnável o termo de conciliação previsto 
no parágrafo único do art. 831, CLT. 
 
Exceção de incompetência 
Protocolada a petição, será suspenso o processo e 
não se realizará a audiência a que se refere o art. 
843 desta Consolidação até que se decida a exceção. 
Juiz intimará o reclamante para manifestação em 
cinco dias. 
Se necessária prova, assim o fará, decidindo em 
seguida. 
 
Reconvenção: cabe por aplicação subsidiária do CPC. 
 
Provas 
 
Mesma distribuição do CPC: 
a) Reclamante: prova constitutiva de seu 
direito; 
b) Reclamado: ato impeditivo, modificativo ou 
extintivo do direito do reclamante. 
 
Obs: Em decisão a ser proferida antes da instrução, 
nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades 
da causa relacionadas à impossibilidade ou à 
excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos 
termos deste artigo ou à maior facilidade de 
obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo 
atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que 
o faça por decisão fundamentada, caso em que 
deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir 
do ônus que lhe foi atribuído. 
 
Testemunhas 
Cada parte pode arrolar até 03 testemunhas, que 
comparecerão independentemente de intimação. As 
que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou 
a requerimento da parte, ficando sujeitas a condução 
coercitiva. 
No inquérito podem arrolar 06. 
As testemunhas não poderão sofrer qualquer 
desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas pelo 
seu comparecimento para depor, quando 
devidamente arroladas ou convocadas. 
O depoimento de uma testemunha não pode ser 
ouvido pelas demais. 
 
Informante: A testemunha que for parente até o 
terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de 
qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu 
depoimento valerá como simples informação. 
Obs: Súmula357, TST. Não torna suspeita a 
testemunha o simples fato de estar litigando ou de 
ter litigado contra o mesmo empregador. 
 
Prova Pericial 
Pagamento dos honorários: parte sucumbente na 
pretensão do objeto da perícia. 
 
Súmulas 
➢ Súmula 12, TST. As anotações apostas pelo 
empregador na carteira profissional do 
empregado não geram presunção "juris et de 
jure", mas apenas "juris tantum". 
 
➢ Súmula 212, TST. O ônus de provar o término 
do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade 
da relação de emprego constitui presunção 
 
4 
 
favorável ao empregado. 
 
➢ Súmula 43, TST. Presume-se abusiva a 
transferência de que trata o § 1º do art. 469 
da CLT, sem comprovação da necessidade do 
serviço. 
 
Homologação de Acordo Extrajudicial 
O processo de homologação de acordo extrajudicial 
terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a 
representação das partes por advogado. 
➢ As partes não poderão ser representadas por 
advogado comum. 
➢ O trabalhador pode ser assistido pelo 
advogado do sindicato de sua categoria. 
 
No prazo de quinze dias a contar da distribuição da 
petição, o juiz analisará o acordo, designará 
audiência se entender necessário e proferirá 
sentença. 
 
A petição de homologação de acordo extrajudicial 
suspende o prazo prescricional da ação quanto aos 
direitos nela especificados. 
O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil 
seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que 
negar a homologação do acordo. 
 
Inquérito para apuração de falta grave 
Para a instauração do inquérito para apuração de 
falta grave contra empregado garantido com 
estabilidade, o empregador apresentará reclamação 
por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 
(trinta) dias, contados da data da suspensão do 
empregado. 
 
Se tiver havido prévio reconhecimento da 
estabilidade do empregado, o julgamento do 
inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a 
execução para pagamento dos salários devidos ao 
empregado, até a data da instauração do mesmo 
inquérito.