Logo Passei Direto
Buscar

Pedagogia

FAEL
De acordo com Mariotti para lidar com a diversidade, a complexidade e a conflituosidade das organizac¸o~es foram desenvolvidos uma se´rie de me´todos e te´cnicas. Analise as opções abaixo: Escolha uma opção: A. empreendedorismo, autoridade,partidarismo e arrogância B. criatividade, equilíbrio, individualismo e competitividade; C. oralidade, conflito, dinamismo e competência D. comunicação, fakenews, lucro e representatividade E. educac?a?o intercultural e transcultural: empresa/escolas formais e empresa/comunidade;
User badge image
Neuzilene Sousa

há 2 anos

User badge image
Neuzilene Sousa

há 2 anos

SIMULADO - RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES EDUCATIVAS_ Revisão da tentativa 2
15 pág.

SIMULADO - RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES EDUCATIVAS_ Revisão da tentativa 2

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

De acordo com Mariotti, para lidar com a diversidade, a complexidade e a conflituosidade das organizações foram desenvolvidos uma série de métodos e técnicas. A opção correta é a letra E: educação intercultural e transcultural: empresa/escolas formais e empresa/comunidade. Essa abordagem busca promover a compreensão e o respeito entre diferentes culturas, tanto dentro da empresa quanto em relação à comunidade em que ela está inserida.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO - RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES EDUCATIVAS_ Revisão da tentativa 2
15 pág.

SIMULADO - RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES EDUCATIVAS_ Revisão da tentativa 2

Mais perguntas desse material

Palavra grega que significa reorientac¸a~o, mudanc¸a de mentalidade em seu sentido mais fundo e global. Pessoas assim modificadas adquirem um poder maior de transformar outras.A palavra em questão é:
A. metanoia
B. recursos
C. polis
D. propriedade
E. organon

Numa organizac¸a~o sine´rgica, em que a totalidade e´ maior do que a soma das partes, Nunca e´ demais insistir em que toda transformac¸a~o organizacional comec¸a através de:
Marque a opção correta:
A. propriedade
B. pessoas
C. instrumentos
D. liderança
E. recursos

Analise as alternativas que associam o pedagogo e sua prática nas organizações com a cultura organizacional e marque a correta.
Escolha uma opção:
A. O pedagogo normalmente não possui um nível cultural muito elevado, logo não irá afetar a cultura organizacional com suas ideias.
B. Cultura organizacional não é flexível e o pedagogo não deve se envolver com ela para manter sua empregabilidade.
C. O pedagogo nas organizações reflete sobre os valores e normas voltados para a aprendizagem no interior destas, as quais podem afetá-lo, assim como ele também afeta a organização.
D. A cultura organizacional deve ser absorvida pelo pedagogo passando este a pensar e agir através dela.
E. Como o pedagogo trabalha somente focado nos treinamentos corporativos normalmente não se relaciona com as questões que envolvem a cultura organizacional.

Senge afirma que para uma organização possa vim de fato trabalhar em cima da busca e do incremento do conhecimento de seus colaboradores, é preciso que invista nessa ação.
Quais seriam essas disciplinas necessárias? Marque a alternativa correta:
A. individualidade, coletividade, empoderamento, liderança e aprendizagem significativa
B. domínio pessoal, modelos mentais, aprendizagem em equipe, visão compartilhada e pensamento sistêmico
C. aprendizagem em equipe, equilíbrio, inovação, compromisso e liderança
D. afetividade, respeito, moral, pensamento sistêmico e aprendizagem em equipe
E. equilíbrio, trabalho, afetividade, aprendizagem em equipe e competitividade

Com suas leituras e compreensão destas sobre o conceito de cultura, educação e organizações analise as seguintes afirmacoes:
Marque a opção correta:
I) A ideia de cultura organizacional está diretamente relacionada ao conceito mais geral de cultura. Embora tenha inúmeras definições, podemos escolher duas das mais representativas e gerais.
II) A cultura organizacional pode ser definida como conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes de uma organização têm em comum;
III) A cultura oferece formas definidas de pensamento, sentimento e reação que guiam a tomada de decisões e outras atividades dos participantes de uma organização.
IV) o conceito de cultura se aproxima muito com a ideia de educação ainda hoje.
A. I, II, III e IV
B. I apenas
C. I, II e III
D. III apenas
E. II apenas

Analise as afirmativas sobre as características da cultura organizacional.
Marque a alternativa correta.
A. As atividades humanas, a forma como aprenderam a agir em as suas vidas cotidianas não irão influenciar na cultura organizacional.
B. A cultura organizacional não é percebida por meio dos ambientes físicos da organização, somente por suas práticas.
C. Os relacionamentos humanos farão parte importante da cultura organizacional, pois por meio das relações interpessoais que a organização atinge seus objetivos.
D. A natureza humana não representa um desafio para a cultura organizacional, pois, logo, todos da empresa se tornam parecidos e pensam da mesma maneira.
E. Dentro de uma organização, a verdade e a realidade serão sempre aquilo que foi estabelecido nos manuais e regulamentos.

Os processos de socialização podem ser compreendidos como um compêndio de interações entre seres humanos, das quais estes participam ativamente e assim tornam-se membros de determinada sociedade e cultura. Analise as afirmações abaixo: I) socializar significa 'por um lado, adquirir personalidade pessoal e, por outro lado, tornar-se membro da sociedade e portador da sua cultura, colaborando para a sua perpetuação'. Assim, o socializar-se envolve dois aspectos: o individual e o cultural; II) a socialização envolve a aprendizagem de técnicas, a aquisição de conhecimentos, a aceitação de padrões de comportamento social e a interiorização de valores; III) a socialização se faz por participação e por comunicação.
Marque a opção correta
A. III apenas.
B. I e II apenas.
C. I apenas.
D. IV apenas.
E. I, II e III apenas.

A educac¸a~o organizacional continuada agora aparece como um dos componentes fundamentais de qualquer projeto de qualidade, visando criar uma mentalidade sine´rgica, que possibilite fazer mais com menos. Analise as afirmações abaixo:
Marque a opção correta:
I) Conhecimento, experie^ncia e visa~o siste^mica sa~o indispensa´veis a esse processo;
II) Uma posic¸a~o assim pode livrar o meio empresarial dos entraves e prejui´zos criados pelo imediatismo e encorajar uma visa~o realista de futuro.
III) Os resultados patentes (perceptíveis na superfície) do trabalho de uma dada cultura organizacional na~o devem ser atribuídos a pessoas isoladas, e sim ao funcionamento de todo o sistema.
A. I e II apenas
B. III apenas
C. I apenas
D. I, II e III
E. II apenas

É uma organização que é 'um sistema de atividades ou forças conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. Refere-se à estrutura de empregos bem definidos, cada uma com uma medida definida de autoridade, responsabilidade e responsabilização'. Essa afirmação se refere a:
Marque a opção correta:
A. temporária
B. formal
C. escolar
D. acadêmica
E. informal

O conceito de organização tem como ponto de partida a sociologia, mas tem vi´nculos com outras disciplinas, portanto áreas que vão da sociologia, Antropologia, Educação etc. Analise as afirmações abaixo:
Marque a alternativa correta:
I) As primeiras abordagens tiveram como foco principal a racionalizac¸a~o do processo de trabalho;
II) os cientistas sociais durante as de´cadas de 1930 e 1940 passaram a se contrapor a essa concepc¸a~o racional-instrumental da organizac¸a~o.
III) destacaram-se nesse peri´odo os trabalhos de Taylor e Fayol.
A. III apenas
B. I apenas
C. II e III
D. I e II apenas
E. I, II, III

Desde muito cedo, nos primórdios das cavernas, o homem percebeu que só, diante das forças da natureza, não iria muito longe. Os bandos e os clãs surgiram da percepção natural da necessidade do uso da força coletiva, único meio capaz de proteger cada um dos desafios impostos pelo meio ambiente.
Analise as assertivas abaixo:
I) Esses desafios, à medida que eram superados, reforçavam a necessidade da convivência grupal e desenvolviam os processos organizadores que agregavam os grupos em torno das facilidades conquistadas para o viver cotidiano.
II) a capacidade de conhecer desenvolveu a vida social, e essa vida em grupo, por sua vez, ampliou o próprio conhecimento humano.
III) Na verdade, esse processo civilizador milenar não ocorreu de forma grupal ou em sociedade.
A. III apenas
B. II apenas
C. I e II apenas
D. I apenas
E. I, II, III

As teorias que cercam a chamada organização que aprende vêm principalmente das áreas da ciência da Administração de Empresas e do comportamento organizacional.
Analise as afirmacoes abaixo:
I) esse conceito vai além do simples somatório das aprendizagens individuais, devendo ser visto de forma sistêmica.
II) A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional;
III) Independente da aprendizagem individual, haverá sempre a aprendizagem organizacional
A. II e III
B. I apenas
C. I, II, III
D. III apenas
E. I e II apenas

Leia o trecho com atenção: "a mais importante diferença entre o homem das sociedades arcaicas e tradicionais e o homem das sociedades modernas, com sua forte marca judaico-cristã, encontra-se no fato de o primeiro sentir-se indissoluvelmente vinculado com o Cosmo e os ritmos cósmicos, enquanto que o segundo insiste em vincular-se apenas com a História".
O pensamento acima se refere a:
A. Fritjof Capra.
B. Mircea Eliade
C. Augusto Comte
D. J. Piaget
E. Stephen Hawking

Nas empresas em que ja´ esta~o sendo redefinidos os conceitos de educac¸a~o e desenvolvimento, há um certo conceito que na~o e´ mais usado, ou pelo menos na~o mais empregado como sino^nimo de adestramento.
O texto refere-se a:
A. criticidade
B. treinamento
C. senso comum
D. educação
E. democracia

Leia com atenção: O desenvolvimento da pesquisa em administração é o símbolo da expansão das mudanças nessa área do conhecimento e como disciplina, mas também como prática social.
Essa afirmação se refere a:
A. ciências econômicas
B. ciências políticas
C. filosofia das ciências
D. ciências agrarias
E. ciências organizacionais

Alguns pontos de vista caracterizam a cultura organizacional como o conjunto de normas e regras estabelecidas e seguidas pelos colaboradores e o sentimento de identidade.
Sobre esses fatores, análise as afirmativas.
A. As normas e regras que são legitimadas por todos e seguidas dentro da empresa são aquelas estabelecidas de maneira informal.
B. As normas e regras estabelecem a identidade de cada departamento pois obrigam os mesmos a ser de uma determinada maneira.
C. A identidade individual das pessoas é sempre superior e não afeta a cultura da organização.
D. O sentimento de identidade da empresa traduz a identidade coletiva que é formada pela participação de todos os colaboradores no interior de sua cultura organizacional.
E. As normas e regras estabelecidas pela empresa são sempre impostas e não fazem parte da cultura organizacional.

Em disciplinas anteriores você deve ter se deparado com vários pensadores que desenvolveram um raciocínio sobre o conceito de filosofia, sabendo que a definição de filosofia é algo complexo e não acabado, mas a partir do que você apreendeu é um passo para então dizer o que é o conhecimento filosófico.
Nesse sentido analise as afirmações seguinte.
I) uma reflexão, uma análise crítica de todos os aspectos e campos do conhecimento humano;
II) caracteristicamente é radical, rigorosa e totalizante.
III) um conhecimento que estuda o comportamento dos animais e nada mais
IV) trata-se de um estudo especifico da sociedade e dos espíritos
V) refere-se apenas aos preconceitos e indagações supérfluas na vida cotidiana.
A. I apenas
B. I, II e III apenas
C. IV apenas
D. II e V apenas
E. I e II apenas

Mais conteúdos dessa disciplina