Enumere os procedimentos quanto aos encaminhamentos a serem dados no SEI, após a etapa preliminar de apuração: 1. Ficar caracterizada a irregular...

Após a etapa preliminar de apuração no SEI, os procedimentos de encaminhamento a serem seguidos são os seguintes: 1. Se a irregularidade for caracterizada e a autoria for identificada, e o empregado subordinado estiver lotado em sua unidade, é necessário prosseguir com as medidas cabíveis. 2. Se a irregularidade for caracterizada e a autoria for identificada, mas o autor estiver lotado em outra unidade, é necessário encaminhar o caso para a unidade responsável pelo empregado. 3. Se a irregularidade for caracterizada, mas não for possível determinar a autoria ou se o esclarecimento dos fatos depender de investigação ou coleta de provas que extrapolem o âmbito de competência da unidade, é necessário encaminhar o processo para as instâncias superiores competentes. 4. Se a irregularidade for caracterizada e o autor for um terceirizado (mão-de-obra temporária ou prestador de serviços), como recepcionista, vigilante ou auxiliar de limpeza, é necessário tomar as medidas adequadas de acordo com as normas e contratos estabelecidos. 5. Se a irregularidade não for caracterizada, é necessário deliberar pelo arquivamento do processo e encaminhá-lo ao gestor da unidade de lotação do empregado responsável para instaurar a Apuração Direta. Nesse caso, também pode ser oferecido o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), se aplicável, ou prosseguir com a Apuração Direta caso o TAC seja incabível ou recusado pelo empregado. Além disso, o processo SEI deve ser encaminhado ao representante da Corregedoria de sua SE (ou, na falta deste, à Corregedoria Estadual) para eventual saneamento e arquivamento. Também é necessário encaminhar o processo à autoridade competente para instauração de Sindicância Sumária, como o Superintendente Estadual nos estados ou Chefe de Departamento no Correios Sede.