O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: Opções de pergunta 1: O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o process...
O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: Opções de pergunta 1: O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
💡 1 Resposta
Ed 
A opção de pergunta 1 está correta. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é um processo que envolve a avaliação, previsão e provisão das necessidades relacionadas à gestão de pessoas, com o objetivo de garantir que as metas da empresa sejam alcançadas. Isso inclui a definição de objetivos, estratégias e ações para a gestão de pessoas, levando em consideração as necessidades da organização e dos colaboradores.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Exercícios 1. O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: A. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes. B. Diz respe...
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
sergio ubiratan
Materiais relacionados
4 pág.
6 pág.
Compartilhar