O plano de carreira, cargos e salários é um estudo que permite à empresa a gestão de seus recursos humanos na contratação, nas movimentações horizo...

O plano de carreira, cargos e salários é um estudo que permite à empresa a gestão de seus recursos humanos na contratação, nas movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A estrutura de cargos e salários define uma política salarial eficaz para as movimentações dos funcionários nas faixas salariais de acordo com aptidões e desempenhos, promovendo subsídio para o desenvolvimento do plano de carreiras. Os cargos desenhados a partir das funções e responsabilidades do ocupante não atendem mais as exigências mercadológicas (QUALITAS, 2005 apud ARAÚJO; GARCIA, 2009).
Assinale a alternativa correta que justifique essa afirmação:


As responsabilidades das suas funções dificilmente são alteradas.
Diminui o estresse causado pelas atribuições do cargo.
O ocupante do cargo mantém suas atividades sempre padronizadas.
O fluxo de trabalho exige conhecimentos específicos, aquisição de novas competências e habilidades.
O conhecimento que adquirimos hoje não sofrem modificações.