O desenvolvimento de carreira na Administração Pública, suas premissas e seus aspectos de diferenciação em comparação ao mercado privado.

Na Administração Pública, o desenvolvimento de carreira possui algumas premissas e aspectos de diferenciação em relação ao mercado privado. Algumas das principais características são: 1. Estabilidade: Os servidores públicos têm garantia de estabilidade no emprego, o que significa que não podem ser demitidos sem justa causa. Essa estabilidade proporciona uma maior segurança e tranquilidade na carreira. 2. Progressão por mérito: Na Administração Pública, a progressão na carreira geralmente é baseada no mérito, ou seja, no desempenho e na avaliação de competências e habilidades. Isso significa que os servidores que se destacam em suas funções têm a oportunidade de avançar em suas carreiras mais rapidamente. 3. Remuneração: A remuneração na Administração Pública pode ser diferente daquela do setor privado. Geralmente, os salários dos servidores públicos são fixados por meio de leis e podem ser mais estáveis e previsíveis ao longo do tempo. 4. Benefícios: Além do salário, os servidores públicos podem ter acesso a benefícios adicionais, como plano de saúde, previdência complementar e auxílios diversos, que podem variar de acordo com a legislação e a política de cada órgão público. 5. Finalidade pública: Uma das principais diferenças entre a Administração Pública e o mercado privado é a finalidade do trabalho. Na Administração Pública, o foco principal é o interesse público e o bem-estar da sociedade, enquanto no setor privado o objetivo é o lucro e a competitividade. É importante ressaltar que essas características podem variar de acordo com a legislação e as políticas adotadas em cada esfera de governo (federal, estadual e municipal) e em cada órgão público. É fundamental pesquisar e se informar sobre as especificidades da carreira na Administração Pública para tomar decisões informadas sobre o desenvolvimento profissional nessa área.