A teoria do equilíbrio organizacional possui, dentre suas premissas básicas, que a organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacio...
A teoria do equilíbrio organizacional possui, dentre suas premissas básicas, que a organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de seus vários participantes, e cada participante recebe incentivos em troca das contribuições que faz à organização, de forma diferenciada conforme sua relação com a organização.
São considerados participantes, cujas contribuições são representadas por materiais, matérias-primas, tecnologia e serviço especializado enquanto seus incentivos se refletem no preço, condições de pagamento, faturamento, garantia de novos negócios:
a.
Acionistas
b.
Colaboradores
c.
Fornecedores
d.
Investidores
e.
Clientes
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C - Fornecedores. A teoria do equilíbrio organizacional considera que a organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de seus vários participantes, e cada participante recebe incentivos em troca das contribuições que faz à organização, de forma diferenciada conforme sua relação com a organização. Os participantes são representados por acionistas, colaboradores, fornecedores, investidores e clientes, sendo que os fornecedores contribuem com materiais, matérias-primas, tecnologia e serviço especializado, enquanto seus incentivos se refletem no preço, condições de pagamento, faturamento e garantia de novos negócios.
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