DEFINIÇÃO DE CARREIRA E ENCARREIRAMENTO De acordo com Lucena (2013), existe uma importante diferença entre o conceito de “plano de carreira” e o en...

DEFINIÇÃO DE CARREIRA E ENCARREIRAMENTO
De acordo com Lucena (2013), existe uma importante diferença entre o conceito de “plano de carreira” e o encarreiramento (plano de sucessão). Estabeleceremos a seguir a definição dos dois conceitos:
PLANO DE CARREIRA COMPREENDE O PLANEJAMENTO DA CARREIRA DO INDIVÍDUO A PARTIR DE UMA FORMAÇÃO PROFISSIONAL BÁSICA, GERALMENTE IDENTIFICADA COMO “VOCAÇÃO PROFISSIONAL”. DEFINIDO ESSE PLANO, O PROFISSIONAL PROCURA REALIZÁ-LO POR MEIO DE SEU TRABALHO NA ORGANIZAÇÃO.
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PLANO DE SUCESSÃO COMPREENDE A IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DE PESSOAS PARA OCUPAREM POSIÇÕES DE MAIOR CONTEÚDO E MAIORES RESPONSABILIDADES, DE ACORDO COM AS LINHAS DE SUCESSÃO ESTABELECIDAS E EM PRAZOS ESTIMADOS. AS INDICAÇÕES SÃO FUNDAMENTADAS NO DESEMPENHO, NA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL E NO POTENCIAL CONFRONTADOS COM AS EXIGÊNCIAS (NATUREZA DO NEGÓCIO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS, CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO E AMBIENTE EXTERNO). LUCENA, 2013, p. 122, 145
Pode-se observar que o plano de carreira se concentra no desenvolvimento profissional, ou seja, em aspectos relacionados às atividades inerentes ao cargo, porque ele identifica o ponto atual de um funcionário e planeja seu ponto futuro.