PLANOS DE CARREIRA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

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Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
A obrigação sentida pelos profissionais em se aperfeiçoarem se dá em virtude da forte concorrência no mercado. Sobre a empregabilidade, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Ter as competências devidas e necessárias significa ser emocionalmente qualificado (deter o conhecimento na inteligência emocional), muito apreciada pelo mercado e tida como essencial,
PORQUE
II. engloba fatores primários como saber ouvir, saber liderar, saber trabalhar em equipe, ser automotivado e ser motivador, influenciar e desenvolver pessoas, ter um posicionamento embasado e firme, dominar a comunicação verbal e corporal e, enfim, possuir o espírito da mudança.
Agora, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Você acertou!
Comentário: Ter as competências devidas e necessárias significa ser emocionalmente qualificado (deter o conhecimento na inteligência emocional), muito apreciada pelo mercado e tida como essencial, pois engloba fatores primários como saber ouvir, saber liderar, saber trabalhar em equipe, ser automotivado e ser motivador, influenciar e desenvolver pessoas, ter um posicionamento embasado e firme, dominar a comunicação verbal e corporal e, enfim, possuir o espírito da mudança.
	
	D
	As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 2/5 – Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Qual é a sua escolha? Mudar o rumo e buscar horizontes mais brilhantes ou continuar no mesmo caminho? Ou quem sabe deixar tudo como está para ver como fica? Qual é a sua escolha e mais ainda, três outras perguntas que ajudarão nesta escolha. 
Quais são elas?
Nota: 20.0
	
	A
	As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança em nossas vidas são: Onde começar? Por onde começar? Mudar por quê?
Você acertou!
Comentário: Onde começar? Primeiramente é preciso querer e estar aberto às mudanças. Segunda pergunta: por onde começar? Sair da zona de conforto. Se pensa que já atingiu o sucesso e tudo sabe, já está se tornando obsoleto. Terceira pergunta: Mudar por quê? Muitos respondem que tudo sabem e que não necessitam de mudanças. Enfim, a abertura para mudanças e transformações se faz imprescindível, tudo depende de nossa vontade, pois ser bom no que faz não é suficiente. Há espaço para ser melhor ainda.
	
	B
	Quanto quero ganhar? Qual a posição profissional desejada? Aonde procurar algo melhor?
	
	C
	As três perguntas que devemos nos fazer quando visamos uma mudança em nossas vidas são: Como me aprimorar? Por onde começar? Qual mudança fazer?
	
	D
	Em qual curso investir? Em qual empresa concorrer? Como obter recomendações?
Questão 3/5 – Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
A existência de um plano de carreira nas empresas é importante para que os funcionários tenham a possibilidade de desenvolver suas capacidades, habilidades e conhecimentos. Para que as empresas tenham sucesso na aplicação de plano de carreira é preciso:
I. A empresa deve ter um planejamento estratégico da organização e mapeamento das competências organizacionais.
II. É necessário que o mapeamento dos cargos contemple competências técnicas e comportamentais.
III. O desenvolvimento da carreira dos funcionários é de responsabilidade da empresa, exclusivamente.
IV. Para alcançar seu plano de carreira o colaborador deve avaliar as competências requeridas no cargo pretendido e sanar suas limitações em relação a ele.
 Estão corretas as afirmações:
Nota: 20.0
	
	A
	II, III e IV
	
	B
	I, II e IV
Você acertou!
	
	C
	I e IV
	
	D
	I, II, III e IV
· 
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
O modelo de excelência praticado no Brasil tem origem nos moldes norte-americanos. Como se chama no Brasil e quais os seus fundamentos?
	
	A
	O assim chamado Modelo de Excelência em Gestão Pública, além de alicerçado nos fundamentos citados, está condicionado aos princípios constitucionais próprios da natureza pública das organizações definidos no Artigo 37 da Constituição Federal.
Comentário: Este é o fundamento do programa brasileiro.
	
	B
	Somente baseado em regras de mercado.
	
	C
	Não tem como base os Estados Unidos, mas sim a Inglaterra e as normas ISO.
	
	D
	Baseado nos princípios protestantes americanos.
Questão 5/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Carreira proteana é um processo que gerencia mais a pessoa, não a organização. Implica independência de influências externas. Duas são as variáveis: a autogestão e o sucesso interno (psicológico). É modelada mais pelo individuo do que pela empresa e pode ser redirecionada de tempos em tempos para atender às necessidades da pessoa. Personalidade proativa.
Analisando a careira PROTEANA é correto afirmar que:
I. Individuo assume o controle da sua carreira.
II. Organização responsável por criar oportunidades.
III. Individuo prioriza os próprios valores.
IV. O sucesso é definido a partir de critérios individuais.
 Escolha a alternativa correta
Nota: 20.0
	
	A
	I e III apenas
	
	B
	I, II e III apenas
	
	C
	I e IV apenas
	
	D
	I, III e IV apenas
Você acertou!
Comentário:
"As atitudes proteanas estão positivamente correlacionadas com personalidade proativa, autenticidade na carreira, abertura a experiências e orientação a objetivos" (BRISCOE et al, 2006).
Ver Quadro 1 – Comparativo dos modelos de carreiras - pág. 05 AULA 2
· 
Questão 2/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
O que significa o tão desejado sucesso profissional?
Algumas respostas rapidamente vêm à mente, tais como reconhecimento no mercado, conforto financeiro, viagens internacionais etc. Outras pessoas têm em mente que sucesso profissional significa ter mais tempo para a família, trabalhar menos ou mesmo estar diante de desafios intelectuais. Segundo muitos autores e suas obras, existem algumas possíveis dicas para chegar ao sucesso desejado.
De acordo com a afirmação acima, qual seria esse caminho?
	
	A
	Estudar muito para obter o conhecimento e sucesso.
	
	B
	Desenvolver habilidades.
	
	C
	Autoconhecimento.
Comentário: O autoconhecimento é fundamental. E não só porque você simplesmente precisa saber quem é neste mundo. Você precisa saber quem é para construir seu caminho e alcançar seus sonhos.
	
	D
	Verificar quais as competências que o mercado pede e desenvolvê-las.
Questão 4/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
 Estudos afirmam que plano de carreira e desenvolvimento pessoal seguem algumas diretrizes como:
a) Autoavaliação: avaliação de suas qualidades, interesses e potencial para vários espaços organizacionais;
b) Estabelecimento de objetivos de carreira: identificação de objetivos de carreira e de um plano realista na autoavaliação e na avaliação das oportunidades oferecidas pelas empresas;
c) Implementação do plano de carreira: capacitação e acesso às experiências profissionais necessárias para competir pelas oportunidades e para atingir as metas de carreira.
Considerando estas diretrizes é correto afirmar que:
I. O individuo precisa ter consciência dos seus pontos fortes e fracos, utilizando seus pontos fortes como propulsores da carreira.
II. Elaborar plano de ação para a consecução desses objetivos.
III. Traçar plano e desenvolvimento pessoal.
IV. Levar em consideração objetivos pessoais e não organizacionais.
 Escolha a alternativa correta
Nota: 20.0
	
	A
	I e III apenas
	
	B
	I, II e III apenas
Você acertou!
Comentário:
"Autoconhecimento é o melhor caminho para o reconhecimento dos pontos fortes, pois favorece o encontro da forma ideal para o desenvolvimento dos propulsores de carreira".  Dutra (apudBOOG, 2002)
	
	C
	I e II apenas
	
	D
	Todas estão corretas
Questão 1/5 - Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Etimologicamente a palavra "carreira" origina-se do latim carraria, ou seja, “estrada para carros”. É claro que o conceito como descrito acima era tido como uma propriedade estrutural das organizações ou mesmo de ocupações. A pessoa escolhia uma carreira (estrada predeterminada) já sabendo o que esperar daquele percurso. Alguns autores contemporâneos, tais como Caldas e Tonelli (2000), Grisci e Carvalho (2004), chegaram mesmo a estabelecer uma analogia entre o profissional moderno e as exigências do cenário mutante e competitivo no qual está imerso. 
Com qual animal os autores compararam carreira?
	
	A
	Os autores compararam a um camaleão. Essa transformação seria como uma defesa. Seria o moderno profissional, compulsivamente agindo por medo e insegurança, do mesmo modo que o agir do camaleão, que, para se defender ou enfrentar um meio ambiente hostil, se utiliza do recurso da mudança de cor.
Comentário: As organizações e as pessoas, segundo esses autores, são compelidas a buscar uma aparência “moderna”, um visual contemporâneo (do momento), não advindo de um momento estratégico (reflexão), mas simplesmente assumindo um comportamento defensivo ante um ambiente beligerante.
	
	B
	O animal comparado à carreira pelos autores foi um elefante, pois ele cresce e se transforma em algo robusto, sólido, forte.
	
	C
	Um leão foi o animal descrito no texto. Uma carreira de liderança (como o leão na selva), adquirida pelo fortalecimento de competências.
	
	D
	Uma girafa. Um animal forte e que consegue ter uma visão total de sua   área. Visão esta holística, para planejar e desenvolver estratégias.