Se demandas extras surgirem no dia a dia do zelador e elas não estiverem especificadas em seu contrato de trabalho, a ação mais adequada seria a opção a) Pode requerer a revisão do contrato ou gerar uma ação trabalhista. O zelador pode solicitar uma revisão do contrato para incluir essas demandas extras ou, se considerar necessário, buscar orientação jurídica e tomar medidas legais, como uma ação trabalhista, caso não haja acordo com o empregador. É importante lembrar que cada caso pode ter particularidades, então é sempre recomendado buscar orientação profissional para tomar a melhor decisão.
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