Essa pergunta também está no material:
Respostas
1 pessoa visualizou e tirou sua dúvida aqui
Ed 
A alternativa incorreta é: "Não devemos contratar um consultor pessoa física e sim uma empresa de consultoria." Embora contratar uma empresa de consultoria seja uma opção comum, também é possível contratar consultores individuais, dependendo das necessidades e do escopo do projeto. A escolha entre um consultor pessoa física ou uma empresa de consultoria depende das especificidades do problema e das habilidades e experiência do profissional ou equipe envolvida.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
atividade2_modelo entrega_relatorio- Manual de Tempo Padrao de Mao de Obra XTZ125 2002
- gestão de pessoas desenvolvimento
- gestão de pessoas recrutamento
- RESUMO_MODELOS DE LIDERANÇA
- Alta Magia - Conde Cagliostro
- APOL 2 Auditoria Trabalhista e Previdenciária
- APOL 1 Trabalhista e Prev.
- APOL 1 E APOL 2 - AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA
- A consultoria organizacional ou empresarial é o ramo profissional que identifica e propõe soluções dentro de empresas. Tem como finalidade entender a necessidade das organizações e diagnosticar os pri
- A1 - Sobre os tipos de consultoria, interna e externa, explique os dois tipos e seus prós e contras. Na sequência, com base em suas experiências profissionais ou observações do seu ambiente de trabalh
- Remuneração e benefícios
- AOL 1 Psicologia Organizacional
- Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre a tecnologia da informação e a digitalização, analise as afirmativas a seguir: A motiva...
- 103:06 Progresso:9/10 2 HORAS SIMULADO GERAL 10 Marque a resposta certa: Através dos seus resultados, a organização não pode proporcionar um reto...
- Dos tipos de benefícios apresentados nas alternativas, qual deles normalmente gera um saldo apropriado que costuma não ser zerado?
A Décimo terceir...
- A quem necessariamente se destina o código ambima de administração e gestão de recursos de terceiros?
- 10- Entre as diversas ferramentas de seleção, podemos afirmar que as principais são:
a) Atividades, rotatividade, interesse na área e formação.
b) ...
- 9- Quanto às vantagens da seleção por competência é INCORRETO afirmar:
a) Há maior objetividade, processo sistemático.
b) Dar oportunidade aos impr...
- 8- Os estilos de recrutamento necessariamente derivam do tipo de vaga que estamos trabalhando, isto é, do nível. O nível operacional concentra os c...
- 7- Muitas são as competências que surgiram nos últimos anos, e com toda movimentação constante no mercado é natural que surjam. Sempre importante o...
- 6 A competência é a união de alguns fatores importantes:
a) Conhecimento, incongruência, atitude e resultado.
b) Conhecimento, incongruência, atitu...
- 5- O levantamento de perfil é o momento que iremos atuar diretamente com o gestor da vaga para compreender na totalidade as necessidades da vaga. A...
- 4- Selecionar é uma arte, mas para que isso aconteça, requer muito trabalho, direcionamento, utilização de ferramentas adequadas e, principalmente,...
- 3- Para mensurar o potencial de uma pessoa devemos entender que potencial se refere a tudo o que a pessoa já fez em sua vida. Quanto as característ...
- 2- O RH 4.0 está ligado à Quarta Revolução Industrial: a da tecnologia. Assim como os demais setores, o RH também vive o seu momento 4.0. Nele, o f...
- Prova Objetiva de Administração Estratégica
- Atividades extracurriculares e esportes
