A Medida Provisória 808/17/2017 possuía o objetivo de regulamentar a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) e os dispositivos alterados por ela nas ...

A Medida Provisória 808/17/2017 possuía o objetivo de regulamentar a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) e os dispositivos alterados por ela nas Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Todavia, a Medida Provisório perdeu sua eficácia em abril de 2018. Sobre as alterações das normas sobre salário e suas distinções em relação a remuneração assinale a alternativa correta: a. Remuneração é o conjunto de todas as verbas recebidas pelo empregado, mas não abrange as contraprestações pelos serviços prestados. b. Salário é uma das parcelas da remuneração, equivalente ao valor pago diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestação decorrente da relação de emprego, abrangendo os períodos de prestação de serviços, o tempo à disposição do empregador e os períodos de interrupção do contrato de trabalho. c. A remuneração abrange as verbas que são pagas pelo próprio empregador (salário), porém não abrange aquelas pagas por terceiros (gorjetas). d. Somente o salário corresponde à contraprestação pecuniária paga ao empregado em decorrência da sua prestação de serviços. e. Salário é gênero, do qual remuneração é espécie.