Por meio da Lei n° 13.467/2017, também chamada de Reforma Trabalhista, mais de 117 artigos da CLT foram alterados. Ademais, alguns institutos foram...

Por meio da Lei n° 13.467/2017, também chamada de Reforma Trabalhista, mais de 117 artigos da CLT foram alterados. Ademais, alguns institutos foram regulamentados pela legislação trabalhista, como o teletrabalho e trabalho intermitente. De acordo com o artigo 75-B da CLT, “Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo”. Já o §3º do artigo 443 da CLT informa que: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”. Acerca desses dois institutos e de acordo com a CLT, analise os itens a seguir: I. O contrato de trabalho intermitente pode ser celebrado verbalmente ou por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. II. No trabalho intermitente, recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa. III. O comparecimento, se que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto. IV. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho, permitindo-se a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.