Logo Passei Direto
Buscar

Gestão do Conhecimento

Outros
A atual geração de organizações cada vez mais busca melhorar seus produtos e serviços com o intuito de ganhar espaço no mercado em que atua. Muita valorização acontece por meio de conhecimentos gerados pela própria empresa, de forma que seu produto ganhe valorização, sua marca se torne conhecida, seu patrimônio físico e intelectual sejam considerados ativos organizacionais.

Assinale a alternativa correta que representa o significado de Valor de Mercado, dentro do contexto que vivenciamos:


A Soma do patrimônio físico da organização unida ao valor dos papéis de ações que tal companhia representa para o mercado.
B União dos valores enraizados na cultura organizacional, somada ao valor final dos produtos comercializados para os consumidores.
C Soma do patrimônio físico, intelectual, marca e imagem da empresa diante do mercado em que ela estiver inserida.
D Somatório dos valores relacionados aos produtos estocados e produzidos no último ano fiscal, unindo ao patrimônio físico que a organização possui.
User badge image
Questões Para a Compreensão

há 3 anos

User badge image
Questões Para a Compreensão

há 3 anos

Avaliação Final (Objetiva) - Individual
9 pág.

Avaliação Final (Objetiva) - Individual

UNIASSELVI

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 anos

A alternativa correta que representa o significado de Valor de Mercado, dentro do contexto descrito, é a alternativa C: Soma do patrimônio físico, intelectual, marca e imagem da empresa diante do mercado em que ela estiver inserida. Isso significa que o valor de mercado de uma organização é determinado não apenas pelo seu patrimônio físico, mas também pelo seu conhecimento, marca e reputação perante o mercado em que atua.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final (Objetiva) - Individual
9 pág.

Avaliação Final (Objetiva) - Individual

UNIASSELVI

Mais perguntas desse material

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

I. Atualmente estamos em um período de transferência da organização hierárquica (departamentos, divisões, chefias) para a organização baseada na informação (profissionais especialistas, detentores de conhecimentos) e gerenciar esse novo perfil de profissionais será o foco para o futuro.
II. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

A respeito dessas asserções assinale a opção correta:

I. Quando o feedback é específico a mensagem fica mais clara, fortalecendo o seu significado e o receptor poderá compreendê-lo e utilizá-lo de maneira mais eficaz.
II. Geralmente o feedback é mais efetivo se for oferecido após um período e não imediatamente após a conduta, evitando assim que o emocional interfira no processo.
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

De acordo com os autores citados, o conhecimento pode ser caracterizado como:


A Individual e organizacional.
B Individual e coletivo.
C Tácito e explícito.
D Imersivo e dispersivo.

O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo:


A Socialização, Externalização, Combinação e

Considerando o caso e as maneiras de administrar a resistência à mudança, analise as afirmacoes seguintes:

I. Negociação e Acordo: o agente de mudança deve estar preparado para lidar com situações em que prevalecerá a negociação em casos de resistência.
II. Facilitação e Apoio: disponibilizar apoio às pessoas que participam do processo é uma forma de proporcionar feedback e lidar com a resistência.
III. Participação e Envolvimento: a organização representada pelo agente de mudança deve promover a participação dos indivíduos. O processo de mudança, provavelmente, será mais fácil de conduzir se houver a participação das pessoas, principalmente daquelas que possivelmente resistirão.
IV. Educação e Comunicação: o agente de mudança deve estabelecer, junto à organização, uma política de relacionamento que disponibilize informações de forma correta e clara sobre todo o processo, pois, adotar esse procedimento ajuda a reduzir o nível de insegurança e, automaticamente, os possíveis bloqueios.
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.

Diante deste contexto, sobre possíveis exemplos de ativos intangíveis, avalie as afirmativas a seguir:
I. Máquinas e equipamentos industriais.
II. Direitos de operação e transmissão (rádio e televisão).
III. Contratos de relacionamento com clientes e tecnologia não patenteada.
IV. Segredos comerciais, tais como: fórmulas secretas, processos e receitas.
É correto o que se afirma em:


A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.

Quanto às características dos métodos de Avaliação de Desempenho, avalie as afirmativas a seguir:
I. O Método de CheckList é o mais simples de ser aplicado, utilizando de listas com adjetivos que apresentam características positivas e negativas dos colaboradores.
II. O Método de Avaliação por Resultados define objetivos e responsabilidades aos indivíduos, assim como, desenvolve padrões de desempenho, avalia esse desempenho e, novamente, busca redefinir objetivos.
III. O Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe as de maneira forçosa as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Este método tira a influência pessoal do avaliador, ou seja, sua subjetividade.
IV. O Método de Escala Gráfica indica o grau em que o avaliado possui determinado traços e pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo. É um método de simples e fácil compreensão.
É correto o que se afirma em:


A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As empresas consideradas avançadas são as que estão mais abertas para as mudanças organizacionais, contribuindo para a implantação do projeto.
PORQUE
II. As empresas em busca de modernização são aquelas que vivem o momento de mudança de uma cultura tradicional para avançada, podendo haver resistências por parte de líderes e colaboradores mais antigos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:


A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

a analogia da organização com um iceberg. PORQUE II. Assim como acontece com o iceberg, os ativos tangíveis da organização correspondem a sua pequena porção visível. O conhecimento que faz parte da organização configura uma maior parte dos ativos dela, no entanto, não é tão facilmente perceptível quanto o topo.


A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Mais conteúdos dessa disciplina