Gestão de Pessoas II - AD1 - Gabarito

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01/11/2021 00:13 Questionário - AD1: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 29 out 2021, 17:47
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 29 out 2021, 18:03
Tempo
empregado
16 minutos 52 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
 Ao estudarmos sobre a descrição de cargos na remuneração funcional, na aula 06  é correto afirmar que:
I -   A descrição de cargos deve utilizar regras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa, não deixando
dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro. 
II - Os cargos são classificados em categorias ocupacionais. Não existe uma padronização entre as empresas relativas a categorias
profissionais, mas de forma geral, estas categorias são agrupadas em função do nível de complexidade das tarefas e das especificações
(requisitos) dos cargos.  
III - Cada organização pode adotar diferentes padrões de descrição de cargos, o importante é que o formulário contemple as principais
informações sobre o cargo que está sendo descrito.
Escolha uma opção:
 Apenas o item II está correto
Os itens I e II estão corretos
Apenas o item III está correto
Todas os itens estão corretos.  Verificar na  página 5,
da aula 5.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas os itens estão corretos.
Sobre a Gestão do Desempenho visto na aula 01 é correto  afirmar que:
A Avaliação 360 graus destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres diversos – do superior hierárquico,
de clientes internos, de subordinados, e outros. Este sistema combina mais informações do que uma avaliação de desempenho comum, por
isso diversas empresas o têm adotado. 
 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 02 estudamos sobre " Treinamento de Pessoal". Preencha a lacuna com a resposta correta.
Segundo Idalberto Chiavenato, treinamento  é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira
sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos
definidos” (CHIAVENATO, p. 402).
Treinamento
A resposta correta é: Treinamento
Ao estudarmos sobre, Dilemas para se Investir em Desenvolvimento nas Organizações, na aula 01 podemos dizer que a questão abaixo é:
Quando se investem quantias significativas no desenvolvimento dos funcionários, corre-se o risco de perder o investimento realizado quando
o funcionário pede demissão da empresa. Uma alternativa é não investir em desenvolvimento, e aí corre-se o risco de esses funcionários
permanecerem para sempre na organização.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
(verdadeira – aula 1 pág. 12 )
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao estudarmos a aula 02 vimos que antes da aplicação do treinamento, é necessário um planejamento cuidadoso por parte da empresa,
considerando, inclusive, que os resultados podem não ser tão evidentes, imediatos ou mensuráveis. Diante disso, a empresa antes de optar
pelo treinamento deverá: 
Definir a
finalidade
do
treinamento

Programar o
treinamento  

Implantar o
treinamento 

- é necessário diagnosticar tanto as necessidades dos treinados quanto as da empresa e Avaliar os recursos disponíveis e o perfil 
- é importante selecionar, a partir do conjunto das informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o período em que será
- o treinamento deve ser realizado segundo tudo o que foi planejado e avaliar o treinamento – após o término do treinamento, é
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1-  Implantar o treinamento → - o treinamento deve ser realizado segundo tudo o que foi planejado e avaliar o treinamento – após o término
do treinamento, é imprescindível verificar se os objetivos foram atingidos, o que permitirá aprimoramento para futuros planejamentos.,
2 -  Definir a finalidade do treinamento → - é necessário diagnosticar tanto as necessidades dos treinados quanto as da empresa e Avaliar os
recursos disponíveis e o perfil da empresa,
3 -  Programar o treinamento  → - é importante selecionar, a partir do conjunto das informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o
período em que será ministrado, quem irá treinar, quem será treinado, como será executado o treinamento. 
A resposta correta é: Definir a finalidade do treinamento → - é necessário diagnosticar tanto as necessidades dos treinados quanto as da
empresa e Avaliar os recursos disponíveis e o perfil da empresa, Programar o treinamento  → - é importante selecionar, a partir do conjunto
das informações colhidas, o tipo de treinamento adequado, o período em que será ministrado, quem irá treinar, quem será treinado, como
será executado o treinamento, Implantar o treinamento → - o treinamento deve ser realizado segundo tudo o que foi planejado e avaliar o
treinamento – após o término do treinamento, é imprescindível verificar se os objetivos foram atingidos, o que permitirá aprimoramento para
futuros planejamentos..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 05 vimos que: 
Capacidade para trabalhar sob pressão: da mesma forma que o profissional de cargos e salários deve ter habilidades de negociação, ele
também necessita ter capacidade para trabalhar sob pressão, pois as demandas das áreas clientes, em vários momentos, são realizadas com
grande intensidade, exigindo do profissional equilíbrio emocional  e maturidade para lidar com estas situações de
pressão. 
Escolha uma opção e preencha a lacuna com a palavra correta.
Inteligência relacional
Equilíbrio emocional
Inteligência emocional
Equilíbrio emocional 
A resposta correta é: equilíbrio emocional
Na aula 06 aprendemos que os cargos são classificados em categorias ocupacionais e que não existe uma padronização entre as empresas
relativas a categorias profissionais, mas de forma geral, estas categorias são agrupadas em função do nível de complexidade das tarefas e
das especificações (requisitos) dos cargos. Diante disso classifique - os. 
 Especialista/
Administrativo 

Gerencial 

Operacional 

- abrange os cargos de engenheiros, advogados, analistas, assistentes (nível superior ou qualificação elevada)
- compreende os cargos de presidente, diretores, gerentes, coordenadores/ supervisores (cargos executivos).
- Operacional: inclui os cargos de técnicos, líderes, operadores e auxiliares.
Sua resposta está correta.
Nas empresas, as categorias mais comuns são:
 • Gerencial: compreende os cargos de presidente, diretores, gerentes, coordenadores/ supervisores (cargos executivos).
 • Especialista/ Administrativo: abrange os cargos de engenheiros, advogados, analistas, assistentes (nível superior ou qualificação elevada). 
• Operacional: inclui os cargos de técnicos, líderes, operadores e auxiliares. 
A resposta correta é:  Especialista/ Administrativo → - abrange os cargos de engenheiros, advogados, analistas, assistentes (nível superior ou
qualificaçãoelevada), Gerencial → - compreende os cargos de presidente, diretores, gerentes, coordenadores/ supervisores (cargos
executivos)., Operacional → - Operacional: inclui os cargos de técnicos, líderes, operadores e auxiliares..
01/11/2021 00:13 Questionário - AD1: Revisão da tentativa
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A aula 03  abordou sobre: O e-learning é uma modalidade de Ensino a Distância (EAD), em que o cerne da metodologia é a separação física
entre o instrutor e o treinando durante a maior parte do processo instrucional, mas normalmente envolve algum tipo de atividade que reduz
a sensação de isolamento do aluno, portanto podemos dizer que o questão é: 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Verdadeira
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Ao estudarmos sobre a remuneração funcional, na aula 05 analise e julgue o item a abaixo.
I-  Os fundamentos básicos da remuneração funcional, ou remuneração por cargo, que  é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas
para recompensar seus empregados pelo trabalho realizado, representando, hoje, a forma mais obsoleta nas grandes organizações
brasileiras.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
01/11/2021 00:13 Questionário - AD1: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na aula 04 vimos alguns conceitos importantes para que uma empresa consiga definir as competências individuais necessárias, ela precisa,
em primeiro lugar, elaborar seu planejamento estratégico. Entretanto, o que é o planejamento estratégico? É o instrumento norteador da
organização, que irá permitir que ela defina os cursos de ação que lhe possibilitem atingir os objetivos. É no planejamento estratégico que
são definidas a missão da organização, sua visão de futuro e seus objetivos. 
Objetivos: 

Visão:  

Missão: 

São as representações daquilo que a empresa pretende obter ou atingir em um determinado período.
É a imagem que a empresa tem de si mesma no futuro, ou seja, sua projeção para futuro, aquilo que ela deseja tornar-se.
É a razão de a organização existir. É a principal finalidade da empresa, a razão de sua existência.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Objetivos: → São as representações daquilo que a empresa pretende obter ou atingir em um determinado período.,
Visão:  → É a imagem que a empresa tem de si mesma no futuro, ou seja, sua projeção para futuro, aquilo que ela deseja tornar-se., Missão:
→ É a razão de a organização existir. É a principal finalidade da empresa, a razão de sua existência..
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