Pergunta 2 - Como evitar a pessoalidade e o favoritismo na resolução de conflitos dentro do CEJUSC? Resposta: “No CEJUSC não existe isso, tentamos ...

No CEJUSC, é importante adotar medidas para evitar a pessoalidade e o favoritismo na resolução de conflitos. Algumas estratégias que podem ser utilizadas incluem: 1. Treinamento adequado: É fundamental fornecer treinamento aos conciliadores para que eles entendam a importância da imparcialidade e saibam como aplicá-la em suas práticas de resolução de conflitos. 2. Transparência: É essencial garantir que todo o processo de resolução de conflitos seja transparente, desde a seleção dos conciliadores até a condução das sessões. Isso ajuda a evitar qualquer suspeita de favoritismo. 3. Regras claras: Estabelecer regras claras e objetivas para a resolução de conflitos, de forma que todos os envolvidos saibam quais são os critérios utilizados e como o processo será conduzido. 4. Avaliação e supervisão: Realizar avaliações periódicas dos conciliadores e oferecer supervisão adequada pode ajudar a identificar e corrigir qualquer tendência à pessoalidade ou favoritismo. 5. Feedback e reclamações: Estabelecer um canal de comunicação para receber feedback e reclamações dos envolvidos no processo de resolução de conflitos pode ajudar a identificar e corrigir qualquer situação de pessoalidade ou favoritismo. Lembrando que essas são apenas algumas sugestões e que cada CEJUSC pode adotar suas próprias medidas para evitar a pessoalidade e o favoritismo na resolução de conflitos.