Sobre a entrevista baseada em competências, assinale a alternativa CORRETA: a. A entrevista de seleção baseada em competências tem um forte compo...

Sobre a entrevista baseada em competências, assinale a alternativa CORRETA:


a. A entrevista de seleção baseada em competências tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.
b. A entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao espaço ocupacional e ser realizada desde que alinhada às competências organizacionais.
c. A entrevista de seleção por competências tem menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.
d. A entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.
e. Para ser um instrumento confiável, deve ser utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da organização.