Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregado...

Sim, um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções e transferências de empregados. Através dessa avaliação, é possível identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, reconhecendo aqueles que se destacam e oferecendo oportunidades de crescimento na empresa. No entanto, é importante ressaltar que a avaliação de desempenho deve ser justa e imparcial, levando em consideração critérios claros e objetivos para evitar distorções.

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