Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências etc. de empr...

De acordo com Lacombe (2008, p. 285), o subjetivismo é uma das distorções encontradas no processo de avaliação de desempenho. Sendo assim, a alternativa que apresenta o subjetivismo é aquela em que a avaliação é feita com base em opiniões pessoais e subjetivas do avaliador, sem critérios objetivos e claros. Portanto, a opção que apresenta o subjetivismo é a letra "C".