Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregad...
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregados que obtiveram os resultados De acordo com Lacombe (2008, p. 285), encontramos distorções no pro cesso de avaliação de desempenho. Diante do exposto assinale a opção que apresenta a unilateralidade.
A) Tem como foco valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a empresa ou para a posição que o avaliado ocupa.
A) Tem como foco valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a empresa ou para a posição que o avaliado ocupa.
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Ed 
A opção correta que apresenta a unilateralidade no processo de avaliação de desempenho é a alternativa A) Tem como foco valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a empresa ou para a posição que o avaliado ocupa.
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