Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregado...

Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregados que obtiveram os resultados De acordo com Lacombe (2008, p. 285), encontramos distorções no pro cesso de avaliação de desempenho.

Diante do exposto assinale a opção que apresenta a falta de técnica.

A ) Tem como foco acreditar que a avaliação não contribui em nada para aproveitar melhor os recursos humanos.

B ) Todas as opções estão corretas.

C ) Tem como foco acreditar que o instrumento de avaliação corrige os defeitos das pessoas. A correção só ocorre com ações executivas.

D ) Tem como foco o desconhecimento das técnicas de avaliação, julgando apenas por meio do bom senso e considerando informações importantes como irrelevantes.