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Ed 
A afirmação "Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à legislação superveniente de política salarial" está correta. Os reajustes salariais estabelecidos em convenções coletivas de trabalho e acordos coletivos de trabalho são válidos e têm força de lei entre as partes envolvidas. No entanto, caso haja uma legislação posterior que estabeleça uma política salarial diferente, essa legislação prevalecerá sobre as disposições da norma coletiva de trabalho.
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