Com a motivação das informações apresentadas sobre a ação voltada à comunidade LGBTI+ e o conteúdo da Rota 5 da Disciplina de Gestão da Diversidade...

Com a motivação das informações apresentadas sobre a ação voltada à comunidade LGBTI+ e o conteúdo da Rota 5 da Disciplina de Gestão da Diversidade sobre a apropriação do discurso da diversidade, analise as afirmativas a seguir:

I. Muitas iniciativas de inclusão e diversidade feitas por marcas e empresas são aceitas e valorizadas, já que o consumo ocupa um papel privilegiado na sociedade. Tal forma de comunicação é suficiente para tornar-se um discurso eficaz na promoção da diversidade no contexto organizacional.
II. Ainda que existam ações concretas de aplicação de políticas de gestão da diversidade, entende-se que ainda há muito por fazer para se desvincular as ações inerentes à obrigação legal e aquelas decorrentes da conscientização do valor da “multiculturalidade” para a organização (SAGI, 2005, p. 22).
III. No livro “Como ser um Líder Inclusivo”, a autora Liliane Rocha criou o termo Diversitywashing para alerta a comunidade empresarial e os pesquisadores sobre o tema da diversidade, de que muito mais importante do que fazer parte de um “discurso”, a diversidade deve estar presente na realidade em ações.
IV. As consequências da incongruência do posicionamento da organização perante o público (discurso) e a sua postura interna (ações concretas), são entre outras o descontentamento, baixa da motivação e insegurança entre os colaboradores.
A I, II e III
B I,III e IV
C II,III e IV
D Todas as alternativas são verdadeiras