Feedbacks devem enfatizar os pontos fortes e elogiar as realizações do colaborador. É preciso dar espaço para o colaborador se sentir visto e recon...

Com base na descrição fornecida, parece que você está buscando uma confirmação de que feedbacks devem enfatizar os pontos fortes e elogiar as realizações do colaborador. De fato, essa é uma abordagem eficaz para fornecer feedback construtivo e motivador. Ao destacar os pontos fortes e reconhecer as realizações do colaborador, você cria um ambiente positivo e encorajador, o que pode aumentar a motivação e o engajamento. Além disso, ao dar espaço para o colaborador se sentir visto e reconhecido no que faz de melhor, você demonstra valorização e incentiva o desenvolvimento contínuo.