Trata-se de um método que faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e a sua equipe, lista...

Pelo que entendi, você está descrevendo um método de avaliação de desempenho chamado "método de comparação aos pares". Esse método envolve a comparação do desempenho de dois colaboradores ou do desempenho de um colaborador com o de sua equipe, levando em consideração fatores relevantes. No entanto, você menciona que esse método é considerado simples, pouco eficiente e difícil de ser realizado, especialmente quando há um grande número de pessoas sendo avaliadas.