Conceituar salário e remuneração, fornecendo as verbas que compõe um e outro, minuciosamente.

Claro! Vou explicar a diferença entre salário e remuneração e listar as verbas que compõem cada um deles. Salário é a contraprestação paga pelo empregador ao empregado em virtude do trabalho realizado. É o valor fixo estabelecido no contrato de trabalho, geralmente expresso em forma de salário mensal. O salário é a base para o cálculo de diversos direitos trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS. Já a remuneração engloba não apenas o salário, mas também outras verbas e benefícios recebidos pelo empregado. Além do salário base, a remuneração pode incluir: 1. Horas extras: valor adicional pago ao empregado quando ele trabalha além da jornada normal estabelecida. 2. Adicional noturno: valor adicional pago ao empregado que trabalha durante o período noturno. 3. Comissões: valor pago ao empregado como uma porcentagem sobre as vendas realizadas. 4. Gratificações: valores pagos ao empregado como reconhecimento por seu desempenho ou por algum evento específico. 5. Participação nos lucros ou resultados: valor pago ao empregado como uma parcela dos lucros ou resultados obtidos pela empresa. 6. Vale-transporte: benefício fornecido ao empregado para custear suas despesas de transporte até o local de trabalho. 7. Vale-refeição ou alimentação: benefício fornecido ao empregado para custear suas despesas com refeições durante a jornada de trabalho. 8. Plano de saúde: benefício fornecido ao empregado para cobertura de despesas médicas e hospitalares. 9. Seguro de vida: benefício fornecido ao empregado para garantir uma indenização em caso de morte ou invalidez. Essas são apenas algumas das verbas que podem compor a remuneração de um empregado, podendo variar de acordo com a legislação trabalhista e o contrato de trabalho estabelecido entre as partes. É importante consultar a legislação vigente e o contrato de trabalho para obter informações mais detalhadas sobre as verbas que compõem o salário e a remuneração.