Não há outra maneira para avaliar os resultados obtidos através da gestão de pessoas, senão através de um bom sistema de controle. Segundo Campos (...

De acordo com Campos (1992), um bom sistema de controle na gestão de pessoas significa ter a capacidade de avaliar os resultados obtidos de forma eficiente e precisa. Isso envolve estabelecer indicadores de desempenho claros, definir metas realistas, monitorar o progresso, identificar desvios e tomar medidas corretivas quando necessário. Um sistema de controle eficaz permite que a organização avalie o desempenho individual e coletivo, identifique áreas de melhoria e tome decisões informadas para alcançar os objetivos estabelecidos.