No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...

No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas abordagens:
I. Delegar e avaliar desempenho.
II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável.
III. Tomar decisão e administrar conflitos.

a. I está correta.
b. II está correta.
c. I e III estão corretas.
d. III está correta.
e. I, II e III estão corretas e se completam.

Liderança: Atributos e Atribuições

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Outros

Aprendendo Através de Exercícios

23/09/2023

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PROVA LIDERANÇA ATRIBUTOS E ATRIBUIÇOES UNIDADE 3 2023

Liderança: Atributos e Atribuições • OutrosOutros

Felipe

Respostas

23.09.2023

De acordo com o modelo de competências gerenciais proposto por Quinn (2003), no papel do mentor, a competência "desenvolvimento dos empregados" se dá por duas abordagens: I. Delegar e avaliar desempenho. II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável. Portanto, a alternativa correta é a letra c) I e III estão corretas.