No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...
No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas abordagens: I. Delegar e avaliar desempenho. II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável. III. Tomar decisão e administrar conflitos. I está correta. a. I está correta. b. II está correta. c. I e III estão corretas. d. III está correta. e. I, II e III estão corretas e se completam.
De acordo com o modelo de competências gerenciais de Quinn (2003), a competência "desenvolvimento dos empregados" dá-se por duas abordagens:
I. Delegar e avaliar desempenho.
II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável.
Portanto, a alternativa correta é a letra B: II está correta.
0
0
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto