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Quando falamos em lacunas, como as identificamos em um indicador? a. avaliação de como está o material didático b. desempenho esperado versus des...

Quando falamos em lacunas, como as identificamos em um indicador?


a. avaliação de como está o material didático
b. desempenho esperado versus desempenho real
c. avaliação de desempenho por grupo
d. avaliação psicológica com testes/questionários

Essa pergunta também está no material:

Exercício Tema 10 Gestão Estratégica de Recursos Humanos
6 pág.

Recursos Humanos Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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Quando falamos em lacunas, podemos identificá-las em um indicador através da opção b. desempenho esperado versus desempenho real. Essa comparação nos permite identificar as diferenças entre o desempenho que era esperado e o desempenho real alcançado, revelando assim as lacunas existentes.

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