As condições organizacionais objetivas e práticas permitem que os funcionários se sintam satisfeitos com seu trabalho e o ambiente organizacional e, assim, apresentam qualidade de vida neste ambiente. Fazem parte das condições organizacionais:

Alternativas

1. Clima organizacional, relações interpessoais positivas, benefícios, incentivo ao desenvolvimento interpessoal e bons líderes.

2. Relações interpessoais positivas, benefícios generalizados para todas as equipes, incentivo ao desenvolvimento interpessoal, bons líderes e práticas que estimulem a competição entre os colaboradores.

3. Clima organizacional, benefícios, incentivo ao desenvolvimento interpessoal, plano de carreira e líderes exigentes e pouco flexíveis.

4. Clima organizacional, práticas que estimulem a competição entre os colaboradores, salário, relações interpessoais positivas e incentivo ao desenvolvimento interpessoal.