Pergunta 5: Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um cont...

Pergunta 5: Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às consequências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:


A) É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
B) Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
C) A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho.
D) A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
E) Alexandre deve justificar a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.