1. Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato d...

1. Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às consequências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
Alexandre deve justificar a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
a) I e II são corretas.
b) II e III são corretas.
c) III e IV são corretas.
d) IV e V são corretas.
e) II e IV são corretas.