Pergunta 5 1 em 1 pontos Leia o texto a seguir: O estilo coreano é igual ao mais comum estilo japonês apesar de peritos considerarem que os corea...
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Leia o texto a seguir:
O estilo coreano é igual ao mais comum estilo japonês apesar de peritos considerarem que os coreanos se possuem mais a casar suas técnicas com os métodos norte-americanos. A administração coreana fomenta um ambiente familiar, onde os colaboradores compartilham voluntariamente com os gestores e compartilham um forte comprometimento com o sucesso da empresa.
Podemos reconhecer no texto duas características da cultura organizacional do modelo japonês. Essas características são:
Resposta Selecionada:
decisão por consenso e responsabilidade coletiva.
Resposta Correta:
decisão por consenso e responsabilidade coletiva.
Comentário da resposta:
Resposta correta. Esse estilo de gestão e tomada de decisão coreano leva sempre em consideração questões culturais e familiares que acabam agradando as teorias administrativas e de tomada de decisão e
quando levamos em conta o consenso e o compartilhamento de responsabilidades conseguimos resultados mais expressivos e assertivos.
1 em 1 pontos
Leia o texto a seguir:
O estilo coreano é igual ao mais comum estilo japonês apesar de peritos considerarem que os coreanos se possuem mais a casar suas técnicas com os métodos norte-americanos. A administração coreana fomenta um ambiente familiar, onde os colaboradores compartilham voluntariamente com os gestores e compartilham um forte comprometimento com o sucesso da empresa.
Podemos reconhecer no texto duas características da cultura organizacional do modelo japonês. Essas características são:
Resposta Selecionada:
decisão por consenso e responsabilidade coletiva.
Resposta Correta:
decisão por consenso e responsabilidade coletiva.
Comentário da resposta:
Resposta correta. Esse estilo de gestão e tomada de decisão coreano leva sempre em consideração questões culturais e familiares que acabam agradando as teorias administrativas e de tomada de decisão e
quando levamos em conta o consenso e o compartilhamento de responsabilidades conseguimos resultados mais expressivos e assertivos.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
No texto apresentado, as duas características da cultura organizacional do modelo japonês mencionadas são a decisão por consenso e a responsabilidade coletiva. Essas características são importantes para a gestão e tomada de decisão, levando em consideração questões culturais e familiares, o que pode resultar em resultados mais expressivos e assertivos.
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