2. A gestão de pessoas apresenta um contexto histórico em paralelo ao mundo do trabalho e da criação da era industrial. Assim, sofreu influências ...
2. A gestão de pessoas apresenta um contexto histórico em paralelo ao mundo do
trabalho e da criação da era industrial. Assim, sofreu influências conforme as
transformações econômicas, sociais, políticas, culturais, tecnológicas e
demográficas de cada época. Assim, para se compreender a organização da
gestão de pessoas, há a necessidade de se conhecer a história da teoria da
administração. Disserte sobre as características da administração científica.
Resposta esperada
A administração científica apresentou como principal nome Henri Fayol, que
copiou do modelo militar a forma de prever, organizar e comandar. Ele apontou
14 princípios para a administração, que incluíram a divisão do trabalho,
autoridade, responsabilidade, disciplina, comando, direção, interesse,
remuneração, centralização, autoridade, ordem, iniciativa e outros. Enfatizou
princípios como hierarquia, divisão do trabalho, administração do tempo para
reduzir o tempo e potencializar os lucros.
trabalho e da criação da era industrial. Assim, sofreu influências conforme as
transformações econômicas, sociais, políticas, culturais, tecnológicas e
demográficas de cada época. Assim, para se compreender a organização da
gestão de pessoas, há a necessidade de se conhecer a história da teoria da
administração. Disserte sobre as características da administração científica.
Resposta esperada
A administração científica apresentou como principal nome Henri Fayol, que
copiou do modelo militar a forma de prever, organizar e comandar. Ele apontou
14 princípios para a administração, que incluíram a divisão do trabalho,
autoridade, responsabilidade, disciplina, comando, direção, interesse,
remuneração, centralização, autoridade, ordem, iniciativa e outros. Enfatizou
princípios como hierarquia, divisão do trabalho, administração do tempo para
reduzir o tempo e potencializar os lucros.
💡 1 Resposta
Ed 
A administração científica foi uma abordagem desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX. Ela se baseava na aplicação de métodos científicos para aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho. Alguns dos principais princípios da administração científica incluem a divisão do trabalho, a especialização dos funcionários, o estabelecimento de padrões de desempenho, a supervisão e o treinamento dos trabalhadores, além do uso de incentivos salariais para motivar o desempenho. Essa abordagem teve como objetivo principal eliminar o desperdício de tempo e recursos, buscando maximizar a eficiência e os lucros das organizações.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar