A Avalição de Desempenho Individual deverá ser aplicada à todos os funcionarios. A avalição tambem deverá ser aplicada aos estágiarios, independen...

A Avalição de Desempenho Individual deverá ser aplicada à todos os funcionarios. A avalição tambem deverá ser aplicada aos estágiarios, independentemente da avaliação Especial de Desempenho para fins de Estágio Probatório.
A avaliação preferenciamente deverá ser efetuada semestralmente em meses fixos e definidos.
As Avaliações de Desempenho Individual serão utilizadas como instrumento de gestão, com a identificação das competências que interferem no desempenho, que possam ser aprimoradas por meio de plano de desenvolvimento de capacitação e aperfeiçoamento profissional.
Compreende do período de adaptação do funcionário ao cargo e ajustamento às normas e procedimentos da empresa.
O processo envolve a efetiva participação da chefia imediata do funcionário, desde a assistência constante a esse, até a decisão sobre sua situação na empresa.
Dentro desse período, enquadram-se os funcionários recém-admitidos, promovidos ou remanejados.

Os aspectos técnicos desse trabalho envolvem basicamente:
a - Avaliação de desempenho pelo supervisor imediato do funcionário;
b - Análise da avaliação pelo setor responsável pelo acompanhamento de pessoal (RH), e
c - Entrevistas do profissional com o avaliador, no caso de detecção de problemas.

* Objetivos:
O processo de avaliação, quer realizado pelo setor específico ou pela própria área, pressupõe um trabalho de apreciação constante sobre o comportamento d