No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são: 1. Avaliar os resultados e...
No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são:
1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias.
2. Formular a estratégia para alcançar os objetivos.
3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão.
4. Implementar a estratégia.
5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos.
1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias.
2. Formular a estratégia para alcançar os objetivos.
3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão.
4. Implementar a estratégia.
5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos.
💡 1 Resposta
Ed 
As cinco etapas da administração estratégica no planejamento de gestão de pessoas são: 1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão. 4. Implementar a estratégia. 5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos. Essas etapas são fundamentais para o planejamento e a gestão eficaz das pessoas dentro de uma organização.
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