Na hora de pensar em um bom recrutamento e seleção para a força de vendas, um fluxo lógico a ser seguido estaria na seguinte ordem: (1) Envolver...

Na hora de pensar em um bom recrutamento e seleção para a força de vendas, um fluxo lógico a ser seguido estaria na seguinte ordem: (1) Envolver o gestor solicitante na seleção, (2) realizar a seleção, (3) fazer o recrutamento, (4) validar a decisão com o CEO, (5) fazer a oferta. (1) Fazer o recrutamento, (2) fazer a seleção, (3) definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (4) tomar a decisão, (5) realizar a oferta. (1) Definir as fontes internas e externas de seleção, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) validar a decisão com o CEO, (5) tomar a decisão. (1) Fazer o recrutamento, (2) envolver o gestor solicitante na seleção, (3) validar a decisão com o CEO, (4) tomar a decisão, (5) realizar a oferta. (1) Definir e descrever as responsabilidades e competências do cargo, (2) fazer o recrutamento, (3) realizar a seleção, (4) tomar a decisão, (5) fazer a oferta.